Ген.дир. на пол ставки

[Picvic]

Подскажите, Клерки! верно ли я сформулировала текст ТД о том что ген.дир. работает на пол ставки?

3.1. Участник работает в должности директора на условиях 20-часовой рабочей недели с ненормированным рабочим днем.
3.2. Участнику за выполнение функций директора назначается месячный оклад, согласно штатному расписанию, в сумме 5000 рублей.

т.е. 5000/2 = 2500. начисляем так.

Центр компенсациооных выплат хочет проверить трудовые договора, поскольку их интересует откуда такая маленькая з.п. Если кто натыкался на них или проверку в аналогичной инспекции, подскажите, с чем я могу столкнуться, к чему быть готовыми?

[OlgaK]

при ваших расчетах 2500...
Оклад - 25000,00
Ставка 0,1

[Lenik]

20-часовой рабочей недели

Ставка 0,1

не вяжется

[OlgaK]

не вяжется

20-часовой рабочей недели

она вообще не нужна...

[Lenik]

она вообще не нужна...
__________________

еще как нужна:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

[Picvic]

при ваших расчетах 2500...
Оклад - 25000,00
Ставка 0,1

Что значит 25000? я не поняла (
5000 оклад - получается при нормальном графике, т.е. при 40 часовой раб неделе, но у нас 0,5 ставки, т.е. 40/2 =20 - ти часовая рабочая неделя, и з.п. будет 2500? разве не так?

[Picvic]

Поставлю вопрос иначе - Из следующих условий договора

3.1. Участник работает в должности директора на условиях 20-часовой рабочей недели с ненормированным рабочим днем.
3.2. Участнику за выполнение функций директора назначается месячный оклад, согласно штатному расписанию, в сумме 5000 рублей.

верно ли начисляю в мес 2500 р? не нужно по другому отразить 0,5 ставки?

[Полина027]

вы начисляете все правильно, пропорционально отработанному времени.
я так поняла, что вопрос может быть в том, почему изначально такой маленький оклад, ниже прожиточного минимума или ниже средних значений по отрасли/региону

[Lenik]

Что значит 25000? я не поняла (

она имела в виду, что по штатному расписанию делаете оклад за одну ставку 25000, а директора принимаете на 0,1 ставки, на руки 2500 руб.

5000

столько споров было... сугубо мое мнение - в ТД оговоренный оклад оклад за оговоренную норму часов писать. В ШР можно и написать полную ставку и полный оклад.
Почему "работник" везде именуется "участник"?

[Picvic]

она имела в виду, что по штатному расписанию делаете оклад за одну ставку 25000, а директора принимаете на 0,1 ставки, на руки 2500 руб.


столько споров было... сугубо мое мнение - в ТД оговоренный оклад оклад за оговоренную норму часов писать. В ШР можно и написать полную ставку и полный оклад.

Т.е. все правильно оформлено?

Почему "работник" везде именуется "участник"?

потому что это не совсем трудовой договор, это приложение к решению единственного участника, здесь эту тему уже перетирали, и решили вместо трудового сделать такую вот "бумажку" поскольку ген.дир. единственный учредитель

[Picvic]

вы начисляете все правильно, пропорционально отработанному времени.
я так поняла, что вопрос может быть в том, почему изначально такой маленький оклад, ниже прожиточного минимума или ниже средних значений по отрасли/региону

похоже как раз об этом речь и идет, но какие придирки могут быть если мрот - 4611?

[Lenik]

потому что это не совсем трудовой договор, это приложение к решению единственного участника

а зачем тогда используете понятия трудового права? "оклад", "штатное расписание" и прочее?
Еще раз повторяюсь, я считаю, что надо писать вознаграждение, выплачиваемое за отработанную его норму часов. Если платите 2500 за 20 часов, так и пишите.
Еще раз - мнение это сугубо мое. Тут споров было много и ни к чему не пришли.

[stas®]

Если платите 2500 за 20 часов, так и пишите.

согласен.

[Полина027]

какие придирки могут быть если мрот - 4611?

вот так же уверенно и стойте на своем

кто-то конечно должен быть виноват что МРОТ меньше прожиточного минимума, но пусть это будем не мы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть третья (ст.ст. 56 - 250)
Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст.ст. 129 - 163)
Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 - 158)
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

[OlgaK]

Центр компенсациооных выплат хочет проверить трудовые договора

которых у вас по сути нет...

[Picvic]

которых у вас по сути нет...

вы конечно правы, приложение - это не трудовой договор, но для того чтобы хоть как-то закрепить трудовые отношения воизбежание споров с ТИ пришлось извращаться (кстати методом рекомендованным на клерке!), не хочется сейчас снова поднимать тему о том что некому подписывать трудовой со стороны руководства организации, в которой работник и работодатель - одно лицо.

[Picvic]

а зачем тогда используете понятия трудового права? "оклад", "штатное расписание" и прочее?

взяла образец на клерке. в тот момент показалось разумным, сейчас я уже жалею.