 |
Здравствуйте, подскажите по такому вопросу. Сотрудница ушла в отпуск по уходу в феврале 2011 года, заявление на расчет по старому не писала, сейчас (через год) требует пересчитать ей пособие по старому способу. Скажите, она имеет право требовать перерасчет за предыдущие месяцы, с начала ОУ и каков максимальный срок для обращения за перерасчетом пособий?
не прописано...
Генук, так если не прописано, обязаны ли мы ей пересчитывать пособие?
Ответьте, пожалуйста, должны ли мы ей пересчитывать пособие.
большая вероятность, что она выиграет суд при отказе...
но и большая вероятность, что ФСС завернёт... получится - за счёт собственных средств предприятия...
Генук, спасибо, а к чему может ФСС придраться и отказать в возмещении? Сейчас пособие по минимуму за первого, если пересчитывать, то будет 8 000.
И мамашу жалко, да и самим подставляться не хочется, и вот как поступить в данном случае?
для правильного ответа необходимо сначала понять... как так могло получиться, что целый год прошёл - а она только сейчас опомнилась... Вы ей сообщили о её праве на старый расчёт год назад?
Предприятие было ликвидировано во время ее ОУ и ее перевели в нашу организацию с тем же окладом (на новой работе нет ни одного отработанного дня). Год назад работал другой бухгалтер, как она насчитала, так ей и ежемесячно и переводили на карту. А вот сейчас она узнала, что могла все это время получать не минималку, а больше. И написала заявление на перерасчет пособия по уходу с момента перевода в нашу организацию. И что мне делать теперь с ее заявлением, ума не приложу.
мы в подобных случаях доплачиваем до потерянного пособия из собственных средств... человек не должен страдать из-за налогово-политических игрищ...
Понятно, спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
