Такой вопрос если сотрудник написал заявление о увольнение (пример) что заявление от 24 числа и просит уволить его с 13 февраля и с 26 числа не появился на работе можно ли его уволить с 26 числа и что для этого нужно?
Такой вопрос если сотрудник написал заявление о увольнение (пример) что заявление от 24 числа и просит уволить его с 13 февраля и с 26 числа не появился на работе можно ли его уволить с 26 числа и что для этого нужно?
Я чурка пишу не грамотно!
Соглашение сторон трудового договора, а то можно и по статье за прогулы так уволиться!
все мы сегодня гвинейцы
ну пока утверждать оснований что это прогулы нет....
кто ищет, тот...
Storn, ну да, ну да - человек просто не является на работу по невыясненным обстоятельствам, а заявление об увольнении за два дня до этого совпадение и нелепая случайность...
все мы сегодня гвинейцы
вот именно, пока обстоятельства его отсутствия не выяснены, нет оснований называть его отсутствие прогулом.Сообщение от Акулов Д.В.
Вы по какому основанию его хотите уволить? Если по собственному желанию, на основании его заявления, не только можно, но и нужно. И для этого ничего не нужно, кроме его заявления об увольнении по сж.
Если хотите уволить за прогул, то вы сначала должны в письменном виде запросить у него объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, дать два дня на объяснения, и при непоступлении таковых в этот срок либо отсутствия в его объяснениях уважительных причин отсутствия - можете уволить и за прогул. Только уложиться нужно будет до 13 февраля, не забывайте, 13-го вы его должны уволить по собственному желанию.
ПыСы. В заявлениях на увольнение и приказах на увольнение ВСЕГДА надо писать "уволить такого-то числа", без предлога С
ПаниКенгуриха, а если представить, что вопрос задан от стороны лица написавшего заявление на увольнение (работника)?
все мы сегодня гвинейцы
Акулов Д.В., а если представить, что вопрос задан с обратной стороны Луны......лунатиками?
кто ищет, тот...
Storn, а по-существу есть что-нибудь?
все мы сегодня гвинейцы
по существу уже написано выше....читайте
кто ищет, тот...
а вот этого никто и не утверждал, заметьте! И если это все по существу, то гм... откровенно не густо...
все мы сегодня гвинейцы
А о чем по существу писать? Если неизвестна причина невыходов. Вы вот уволите за прогулы, а потом человек принесет больничный и придется восстанавливатьДа еще и за моральный ущерб можно получить, книжку-то человеку попортите
Да просто человек улетел к себе домой т.е в свою страну одну из Европы труд книжке у него не было, сотрудник был разъездной т.е постоянно был в командировках но приказа в данном случае на командировку не было и ему еще полагается компенс. за неотгул отпуск, насильно же его нельзя отправить в отпуск в дни его прогула и потом не полатить компенсацию? Т.е что можно сделать что бы не нарушить законодательства и не переплатить ему за дни когда его не было без причины и комп.отпуска?А о чем по существу писать? Если неизвестна причина невыходов. Вы вот уволите за прогулы, а потом человек принесет больничный и придется восстанавливать
Я чурка пишу не грамотно!
Т.е. Вы еще и ТК нарушали? Трудовую книжку ему не завели?
Ставьте невыходы в табеле и все. До выяснения причины невыхода
А что, содержание ТК зависит от стороны лица?ПаниКенгуриха, а если представить, что вопрос задан от стороны лица написавшего заявление на увольнение (работника)?
А вот ещё вопрос в тему: работник не появляется на работе с 6 декабря. Сначала по телефону говорил, что болеет, потом стал посылать на три буквы, теперь вообще трубку не берёт, по месту прописки не проживает, письмо с уведомлением пришло обратно. Пока ставим невыходы, но сколько это может продолжаться?
У вас трудности какие и ну ставьте нн. Пока с него не получите объяснительную или заявление, трогать не могите.
К нам пришла решительная кадровичка, все загулявших решительно уволила и отправила книжицы им по адресам, уволила за прогулы. У одного пенсионера внучок на юрфаке, пенсионер как запил в 2007 году, так на работу и не ходил, трудовая ему до лампочки(пенсию уже получал). Так в июне 2011 она их уволила, а в июле 2011 нам повесточка в суд. Это дело то погаснет, то вновь в суд.
ПаниКенгуриха - ТК нет , а вот ответ да! Я искрене полагал, что это сам сотрудник написавший заявление задает вопрос о том, как ему теперь уволиться досрочно... и соответственно дал ответ...
С поста № 13 мне стало понятно что вопрос задан со стороны работодателя!
все мы сегодня гвинейцы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
