Здравствуйте!
Немного запуталась в оформлении графика отпусков.
Сотрудники были трудоустроены у ИП в июне 2011 г. Никто в отпуск до сих пор не уходил.
Насколько я знаю, работник может взять оплачиваемый отпуск на срок 28 календарных дней в год.
Как оформить график за 2011 год? Можно в нем ли писать дату запланированного отпуска на 2012 год?
В 2011 году нужно было оформлять за две недели 2012-го, не обязательно раньше?
график отпусков на 2012 год должен был быть готов до 16 декабря 2011года.
человек имеет право сходить в отпуск и по истечении пол года ..обычно на 14 дней.
ст.122 "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении шести месяцев его непрерывнойаьоты в данной организации".
Сотрудников трудоустроили в начале июня 2011 г., они могли претендовать на отпуск в декабре, просто не хотели. Следует ли все равно составлять график на 2011 г.?Сообщение от Аноним
Нет. ИМХО. График составляется до начала календарного года.
нельзя в одностороннем порядке графиковать 14 дней - только 28...
по желанию работника и с согласия работодателя можно разбить годовой отпуск на части, но в сумме всё равно в графике должно быть 28...
А я в графике по одному сотруднику указываю несколько дат начала отпуска и соответственно по каждой дате количество дней отпуска (в сумме, конечно, не менее 28). При проверке трудовая инспекция никак на такое не отреагировала.
значит были более лакомые для них ошибки... ведь предписание об их устранении они выдали под угрозу штрафа?
Да ничего там такого не было, за исключением попытки трактовать соглашение по внесению изменений в ТД (по процедуре) как изменение ТД по инициативе работодателя. А почему нельзя в графике предусмотреть в одной строке две даты начала очередного отпуска?
можно хоть пять, если не против работник... в сумме в графике должно быть строго 28... на то он и график...
нельзя столбить только 14 - это может привести к проигрышу в суде при споре с работником...
Почему строго? Может быть и больше, например отпуска за прошлые годы.
хм... думаете?
А может и меньше, если у сотрудника срочный трудовой договор заканчивается в году, на который составляется график.
согласен...
Почему? В одной строке две даты и, соответственно, две цифры продолжительности каждой части. Это могло быть сделано по просьбе работника (нигде не указано, что такая просьба должна как-то фиксироваться, а вот наличие двух и более дат говорит о согласии на такое разбиение работодателя). Главное, полагаю, что бы одна из частей не должна быть меньше 14 дней.
Вы меня не поняли... я имею в виду, что сумма всех частей в графике должна быть равна 28 для бессрочного договора...
Удовлетворена.
а я ещё нет... мне непонятны старые долги... Вы уверены, что в каждый годовой график они тянутся? Мне думается, что они остались в прошлых графиках...
Почему нет? Например, женщина работает не с начала года, соответственно, попадает в график отпусков на следующий год, но до предполагаемой даты отпуска уходит в декрет (отпуск не берет - это её желание, а не обязанность), далее по истечении декретного отпуска уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, при этом работает на дому или неполное рабочее время - перерыва в накоплении дней, дающих право на отпуск не происходит, а во время отпуска по уходу предоставление ежегодного отпуска невозможно без прерывания первого. И так до достижения ребенком 3-лет, а если ещё один декрет?
У меня, например, такая ситуация и получилась - накопились отпуска за 4 года - пришлось оформлять себе по 14 и 17 дней отпуска (чередуя) в течение года почти каждый месяц (+3 - за ненормированность). Уйти руководителю в отпуск на полгода - непозволительная роскошь, как и отпуск по уходу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием