Добрый день. На предприятии существует положение о премировании работников, в котором прописано как считается премия и за что работников могут депремировать. Премии бывают месячные, квартальные, годовые. Годовая премия выплачивается одновременно с премией за первый месяц следующего года (за январь). По одному работнику вышла следующая ситуация: годовая премия получилась со знаком «минус», а премия за январь положительная. Можно ли их сложить и выплатить работнику месячную премию уменьшенную на отрицательное значение годовой? Они же выплачиваются одновременно.
Сообщение от galchonka
) и на ней расписано как раз премирование менеджеров и их руководителей. Градация мне не понятна - перевыполлнения плана от 0до 3% - процент премирования руководителя - 1,3, премирование сотрудников - 2,5%. Перевыполнение плана от 3 до 7% руководитель - 0,9 %, сотрудники - 2,3% и т.д. Т.е. чем больше перевыполняешь план, тем меньше процент премии. Премируют за вполнение плана доходов от корпоративных клиентов. Может я чего не понимаю, но какой стимул в таком премировании?
Вполне возможно, что макс.% достичь сложно или невозможно. А м.б. привязывались к сумме, и этого оказалось достаточно (по мнению руководства)...