Уважаемые клерки, подскажите! Если работник оформлен по совместительству, имеет ли право фирма списать расходы по его командировке?
И еще вопрос: делается ли запись в трудовой о совместительстве? или это не обязательно, достаточно приказа?
Спасибо всем за ответы
в трудовой книжке совместителя делается запись только по его желанию такая запись осуществляется на его основном месте работы независимо от того где еще человек работает по совместительству содержание записи зависит от того является ли человек совмесителем на том же предприятии или он совмещает работу в другой организации
tarasov , спасибо за ответ, а какая запись делается, если сотрудник по совместительству в другой организации, можете дословно написать? Ставится ли печать , если он увольняется из совместителей, и чья? И еще про командировочные ничего не известно Вам?
имеетСообщение от Natalishka
любые записи о работе по совместительстве делаются по основному месту работы. И делаются они по общим правилам. Печать ставит тот, кто запись делает, естественно.
Просто Таша, спасибо большое, значит, делает запись работодатель на основном месте работы, работник должен точное название фирмы только указать и даты приема-увольнения из совместителей, правильно?
И спасибо за командировочные, ломаем голову, как физику, который с нами сотрудничает, оплатить командировку, видно, оформить по совместительству его на мин.з/п будет выход из полождение.. только вот как с графиком работы - он же не болеее 4-х часов в день должен работать? а командировочные будут полный день, в смысле суточные
нет. Работник должен принести выписку из приказа от работодателя по сов-ву - это и будет служить основанием для записи
если работник у вас на 4 часа работает, а посылаете в командировку на полный день - придется платить ему сверхурочные
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием