Работника сократили...соответственно он иск о восстановили и оплатили время вынужденного прогула, в 1 инст. дело мы (работодатель) выйграли..кассация отменила решение и отправила на новое рассмотрение...Вопрос про вынужденный прогул...
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывают по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Это означает, что сумма выходного пособия вычитается из суммы размера оплаты вынужденного прогула. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника, не подлежит уменьшению на суммы:
заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;
пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула;
пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула
ТАК Я НЕ ПОЙМУ...работник получает компенсации на период труд-ва - средн.мес.заработок 6 шесяцев (МКС)...приходит за ними ежемесячно.т.е. если был работал он бы получал это же.....
Долже ли работодатель ему оплатить вынужденный прогул...при таких условиях ...из вышеперечисленных норм.источников ничего подобного не нашла.
И кого есть практика...и нормальное обоснование для отказа в оплате времени вынужденного прогула
