Совмещение при сменном графике

[Coreopsis]

Подскажите, как лучше оформить совмещение, если человек, который будет совмещать должности, работает по сменному графику? Раньше эту должность совмещал человек, работающий стандартно по окладу на пятидневке, там было просто рассчитать. Теперь эту должность будет совмещать человек с часовой ставкой, не платить же ему пропорционально часам, фиксированную ставку тоже негоже платить, в месяц же разное количество часов будет, посменно - смена может разбиться на разные месяцы. Что-то я туплю и не могу сообразить, подскажите, у кого такое совмещение есть, как вы это оформили?

[Генук]

совмещение - не замещение... формулу расчёта доплаты за совмещение можете заложить любую, только пропишите её в Положении об оплате труда или хотя бы в приказе на совмещение...

[Coreopsis]

Генук, я пытаюсь понять, какую формулу мне надо в принципе.

[Генук]

любую, которая устраивает работодателя и работника...

[GSokolov]

не платить же ему пропорционально часам

А почему нет? Совмещение же осуществляется в рабочее время.

фиксированную ставку тоже негоже платить

Тоже непонятно, отчего же? Вот оклад - фиксированная сумма за месяц, хотя кол-во и дней и часов в месяцах разное.

[Coreopsis]

А почему нет? Совмещение же осуществляется в рабочее время.

Там этого совмещения на час.

В принципе, так и решили, посчитали примерно по средней сколько выходит, добавим процент к часовой ставке. Легче считать будет.

[GSokolov]

Там этого совмещения на час

Работник всего час работает? "... в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)" - это понятие относится не к основному графику работы организации в целом, а к рабочему времени конкретного работника. Поэтому совмещение должностей (профессий) осуществляется в течение рабочего дня работника. За пределами рабочего времени - это совместительство.