 |
Подскажите, плиз, если з/п не начисляется, то и на тел. в этом месяце нельзя платить?
А если все-таки оплатили телефон, то в книгу расходов не писать и не учитывать эту сумму в расходах?
И сколько ежемесячно можно тратить на моб.телефон директору?
Мы ООО 15%
сколько посчитает нужным.Сообщение от Огонек
не правильный вывод
значит можно платить на телефон даже когда не работаешь
/п нет - работы нет, значит и телефон не нужен(в рабочих целях), я так сделала вывод, т.е. не знаю как экономически обосновать расходы на телефон в отсутствии з/п
А "отсутствие зарплаты" чем установлено?
Best regards, Михаил
приказом в связи с тяжелым мат.положением и отсутствием поступлений от клиентов
Это из какой статьи Трудового кодекса перл о неначислении зарплаты?тяжелым мат.положением и отсутствием
Best regards, Михаил
так если деятельность приостановилась, работы нет, денег нет, с чего з/п то платить?
из тумбочки
кто ищет, тот...
очень смешноиз тумбочки
я серьезно спрашиваю, а у Вас все шуточки
меня попросили сделать отчеты по этой фирме, а там почти весь год только расходы на тел., да комиссию банка, з/п просто не начисляли и все, сказали денег же нет
моя задача сейчас правильно посчитать налог и заполнить КДиР
вот я и спрашиваю можно ли все эти суммы на телефон учесть в расходах?
больше никто ничего сказать не может????
Посмотрите последние два пункта здесь:
http://www.audit-it.ru/articles/acco...13/148388.html
Документы все есть для обоснования? Если да, то включайте в КУДиР. Если не все, то на свой страх и риск и после беседы с руководством, т.к. могут потребоваться приказы задним числом, изменение должностных инструкций и т.п.
Невыплата зарплаты не является основанием не включать эти расходы в КУДиР. Хотя зря работодатель не выплачивает зарплату, но это уже другой вопрос.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием