Несколько вопросов о кадровом учете ИП

[Jh]

Здравствуйте! ИП на ЕНВД, возникло несколько вопросов:

1) Проходить медкомиссию обязательно для трудоустройства (работники ИП стоят у станков). Нужно дать направление на оформление справки о том, что человек годен/не годен работать у ИП - это нужно сделать до того, как человек трудоустроен? Не обязательно с ним заключать перед этим к-л договор?

2) Запуталась какие документы требуются при выдаче з/п. Расчетно-платежную ведомость и РКО оформлять при выдаче аванса и оставшейся части? Больше ничего не требуется?

3) При создании табеля, можно использовать как форму Т-13, так и Т-12?

[echinaceabel]

это нужно сделать до того, как человек трудоустроен?

Не обязательно с ним заключать перед этим к-л договор?

А о чем вы можете заключить с ФЛ договор, если неизвестно годен он или нет к предполагаемой работе?

Запуталась какие документы требуются при выдаче з/п. Расчетно-платежную ведомость и РКО оформлять при выдаче аванса и оставшейся части? Больше ничего не требуется?

Именно для ВЫПЛАТы - этого достаточно.

3) При создании табеля, можно использовать как форму Т-13, так и Т-12?

[Аноним]

:

Именно для ВЫПЛАТы - этого достаточно.

А для начисления нужно тоже какие-то формы использовать? Расчетные листы обязательно создавать, их оставлять в бухгалтерии или отдавать на руки сотруднику?

И еще возник вопрос, правда не совсем по теме: не подскажите, обязательно ли при ЕНВД узнавать у частных клиентов Ф.И.О. и адрес? Последнее далеко не все хотят говорить (ЕНВД, ремонт автотранспортных средств).

[echinaceabel]

обязательно ли при ЕНВД узнавать у частных клиентов Ф.И.О. и адрес? Последнее далеко не все хотят говорить (ЕНВД, ремонт автотранспортных средств).

Для целей ЕНВД - нет, а вот для ваших гарантийных обязательств, полагаю, надо бы.

А для начисления нужно тоже какие-то формы использовать?

Достаточно расчетно-платежной ведомости, так же можно использовать расчетную ведомость, необходимы так же табеля учета рабочего времени, графики работы.

Расчетные листы обязательно создавать

Обязательно.

отдавать на руки сотруднику?

[Аноним]

Для целей ЕНВД - нет, а вот для ваших гарантийных обязательств, полагаю, надо бы.

Достаточно расчетно-платежной ведомости, так же можно использовать расчетную ведомость, необходимы так же табеля учета рабочего времени, графики работы.

Обязательно.

Большое спасибо!