приказ о сокращении штата, какие даты?

[Baoshik]

привет!
У нас сокращение штата, одну должность убираем, вот у меня уже сложности с первым документам - запуталась по датам в приказе о сокращении.
правильно ли я понимаю, что в приказе надо написать

Приказ от 31.12.2011

1. Исключить с 31.12.2011 из штатного расписания должность ....
2. Утвердить штатное расписание № 2 от 31.12.2011
3. Ввести в действие штатное расписание № 2 с 01.03.2012


Правильно ли проставлены даты? То есть исключаем 31.12, утверждаем новое штатное расписание 31.12, знакомим сотрудника 31.12,а вводим в действие его через 2 месяца, то есть 01.03.12 и собственно увольняем сотрудника тоже 01.03.12.

И, кстати, штатное расписание новое утверждать или утверждать изменения к старому?
Спасибо большое за ответы, так ка для меня это всё в новинку ))

[Лёха]

вы не можете убрать должность из штата 31.12, если на этой должности остается сотрудник.
Какая дата увольнения? 01.03.2012 ? Так вот это будет последний день действия старого штатника.
Убираете должность в новом ШР (или в новой версии ШР) 02.03.2012, этим же днем вводите его в действие.

а вот знакомите сотрудника с перспективами 31.12, за 2 месяца, тут всё правильно.

новый штатник или версия - не особо важно, но тогда уж соблюдите логику. Если версия, то не ставьте N2

[Kassir]

Если на сокращаемой должности есть работники, то не менее чем за 2 месяца.

[Baoshik]

Так, спасибо большое)) с логикой у меня плохо, согласна, может еще раз взглянете, вот так правильно будет?)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в штатное расписание № 1 от 03.10.2011 года следующие изменения:
1.1. Сократить штатную единицу ... с должностным окладом ... рублей.
2. Изменения в штатном расписании № 1 от 03.10.2011 вступают в силу с 01.04.2012 года.
3. Контроль за исполнение настоящего приказа оставляю за собой.

То есть по сути должность исчезнет с 01.04 и работника увольняем 01.04.
Верно?
Спасибо, что откликнулись)

[Kassir]

Нет, не верно. День увольнения является последним рабочим днем, соответственно на этот день работник еще работает и его должность еще есть. Убираете сокращаемую должность следующим после увольнения работника днем.

И помните, при увольнении по сокращению вы обязаны:
- письменно под роспись предупредить работника за 2 месяца до увольнения,
- также за 2 месяца предупредить о предстоящем сокращении штатов орган занятости населения
- выплатить работнику при увольнении кроме положеных выплат зарплаты и КНО также и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

[Baoshik]

Огромнейшее просто спасибо! =)

[saigak]

То есть по сути должность исчезнет с 01.04 и работника увольняем

30.03