Прекращение срочного трудового договора

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, нужно ли работнику, принятому по срочному трудовому договору, предупреждать работодателя о его прекращении?

Или он может, по истечении срока действия срочного трудового договора, просто не выйти на работу и всё?

В ТК сказано только об обязанности работодателя предупреждать работника.


Спасибо.

[Аноним]

Кто-нибудь, подскажите, пожалуйста...

Может, на всякий случай лучше проинформировать работодателя за 3 календарных дня?

[Storn]

если на всякий случай, то можете...
хотят чего вам бояться....вы ведь не собираетесь далее у этого работодателя работать

[Аноним]

вы ведь не собираетесь далее у этого работодателя работать

очень хочу уйти от него...

хотят чего вам бояться...

допустим, ушла...
но надо же и трудовую как-то забрать...
Если работодатель не знает, что, например 24 февраля 2012 года у конкретного работника - последний рабочий день по трудовому договору, откуда же он будет знать, что в этот день приказ об увольнении надо своевременно оформить, выдать расчет и трудовую?
Получается, что работодатель виноват априори? Откуда ему знать, что работник 25.02.12 не выйдет на работу?..

если на всякий случай, то можете...

я точно могу просто не выйти на работу 25.02.12 и всё? и мне ничего за это не будет?..

[Аноним]

Кто-нибудь что-нибудь скажите ещё, пожалуйста!..

[echinaceabel]

нужно ли работнику, принятому по срочному трудовому договору, предупреждать работодателя о его прекращении?

Такой обязанности у работника - нет,а вот работодатель обязан уведомить работника (не менее, чем за 3 дня до истечения срока срочного ТД (за исключением, срочного трудового договора на время исполнения обязанностей другого работника)).

я точно могу просто не выйти на работу 25.02.12 и всё?

Обратите внимание,
абз.4 п. 2 ст. 58 ТК РФ - В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, если вы желаете прекратить срочный ТД, то вы имеете право прекратить работу по его истечении (чтобы договор не был переквалифицирован в ТД на неопределенный срок), а лучше если нет уведомления от работодателя (если таковое требуется) письменно сообщить ему о вашем намерении прекратить срочный ТД по его истечении.