Сотрудник принимается на работу. Первые два месяца он будет работать на полставки, потом – полная занятость. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что он принимается на полставки? или с ним потом надо заключать новый ТД?
Сотрудник принимается на работу. Первые два месяца он будет работать на полставки, потом – полная занятость. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что он принимается на полставки? или с ним потом надо заключать новый ТД?
Если у Вас уже сейчас известно о режиме его работы, можете сразу оговаривать это в ТД. Чего лес-то рубить, бумагу тратить?
ИМХО
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием