Двойная оплата или отгул?

[БелоСнежка )]

На работе произошла такая ситуация: работодатель отказывается оплачивать работу в праздники в двойном тарифе, предложил одинарный тариф и отгул. Все согласились. Но теперь, начитавшись в Консультанте и на форумах запутались. Везде пишут, что отгул это неоплачиваемый выходной.
Т.е. ситуация такая: з/пл у сотрудника 16000руб., пятидневная рабочая неделя...
допустим отработал сотрудник 3 праздничных дня в январе, в двойном тарифе за них он бы получил 6000руб., а в одинарном получает 3000руб. и берет три дня отгула в феврале в среду, четверг и пятницу.
1.Правильно ли мы понимаем, что з/пл в феврале будет 16000руб., при этом сотрудник три дня был в отгуле?
2.В табеле за январь мы в трех праздничных днях ставим восьмерки?
3.В табеле за февраль в те дни, когда был отгул тоже ставим восьмерки?

[Аноним]

1.Правильно ли мы понимаем, что з/пл в феврале будет 16000руб., при этом сотрудник три дня был в отгуле?
2.В табеле за январь мы в трех праздничных днях ставим восьмерки?
3.В табеле за февраль в те дни, когда был отгул тоже ставим восьмерки?

Правильно