Оплата труда по итогам работ

[А27031975]

Фирма занимается юридическими услугами. Денег на счете то бывает то нет. Поэтому можно не начислять заработную плату ежемесячно единственному сотруднику- директору(он же учредитель второй), а по итогам работы например (когда скажет директор)? Можно Заключить с ним трудовой договор, где по оплате не указывать сумму, а указать что по итогам работы и по приказу директора? Если нужно с согласовать с учредителями. Эта будет сдельная оплата? Эта оплата входить в себестоимость? И налоги платим как и с ежемесячных начислений? Будет как то влиять такое начисление на сдачу отчетности по заработной плате? Или как обычно всё сдаём?

[Делечка]

заключите трудовой договор с неполным рабочим временем( по 2-4 часа) в день, естественно оплата пропорционально отработанному времени от установленного оклада, а когда будет достаточное кол-во денег на р/сч можете выдавать промежуточные дивиденды в течение года при получении чистой прибыли или премию по протоколу учредителей согласно Положения о премировании.

[А27031975]

Директору просто не хочется начислять маленькую зарплату ежемесячно и платить ежемесячно налоги. А начислить два три раза в год по 50тыс.руб. когда будут приходить деньги на р.сч. оплатить с этой суммы отчисления и чтоб на пенсию влияло. А при заключении договора на неполный раб.день всё равно же надо начислять ежемесячно. А диведенды только от чистой прибыли же. Я так понимаю мой вариант не правильный что ли?

[Делечка]

и чтоб на пенсию влияло.

два-три раза- на пенсию не повлияют, надо работать постоянно, а не разово, чтобы в табеле отметка была.
А что он собирается делать когда нет денег? Ставить себе в табеле административный за свой счет?
Пусть имеет ввиду, что только 14 дней адм. отпуска в году идут в стаж.