Увеличение окладов

[Streid]

Решили с марта увеличить оклады в 1,5-2 раза.
Мои действия:
1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. Утвердить новое штатное расписание

Нужно ещё что-нибудь?

Нужно ли в приказе мотивировать такое большое увеличение окладов?

[Lisaya]

Вообще-то все, но какая у вас форма? Хорошо бы согласовать с учредителями

[Streid]

Сразу не догадалась про форму написать.
ООО, директор = учредитель.
Собственно, это его идея.

Меня ещё волнует, нужно ли как-то в приказе объяснять, почему такое большое увеличение окладов произошло.

[Меламори]

Работников по з-ну надо предупреждать об этом за 2 месяца. Хотя, конечно, вряд ли труд инспекция за это штрафанет...

[ОлегЪ]

надо предупреждать об этом за 2 месяца

Вот здесь alz была изложена точка зрения, почему этого можно не делать в соответствии с законом

[Streid]

ОлегЪ, спасибо!
Ссылку прочитала.

Но вопросы остались.

У меня 2 типа ТД.
В одних оклад согласно штатному расписанию.
В других стоит сумма.

Всех ознакомлю с приказом об изменении штатного расписания.

И нужно перезаключить договора с новой суммой?

[Демидова Татьяна]

по первому типу - больше ничего не надо
по второму - мое мнение, что нужно заключить допсоглашение.

[Lisaya]

Согласна с Татьяной, а обосновать можете повышением прожиточного минимума.

[alz]

И нужно перезаключить договора с новой суммой?

Можно по второму типу договоров (я бы их переделал на первый тип точно!) издать приказ, собрать со всех заявления. Выдать каждому работнику копию заявления с резолюцией руководителя (оно и есть доп.соглашение).