Сотрудник был в отпуске в ноябре 28 дней. отработал декабрь, январь весь в отпуске за свой счёт. Можно ли его уволить 01 февраля и положено ли ему что-то из выплат?
Сотрудник был в отпуске в ноябре 28 дней. отработал декабрь, январь весь в отпуске за свой счёт. Можно ли его уволить 01 февраля и положено ли ему что-то из выплат?
на каком основании?Сообщение от Аноним
то, что Вы рассказали, на этот вопрос ответить практически не поможет
нет. увольнять будем по заявлению по с/ж.
я к тому что зар.плата за январь не начислялась, а отпуск отгулял в ноябре... компенсация, например..
принят он 10.01.2011.
Вот теперь данных достаточно.
Можно уволить 1 февраля. КНО ему не светит.
Вот с этого и надо было начинать.принят он 10.01.2011.
Ничего Вы ему не должны
Спасибо за помощь всем.
Т.е.выдаем на руки трудовую и свободен? Без каких-либо выплат.. Просто вдруг у него какие-то вопросы возникнут, да и увольняется он задним числом. так можно?
увольнение задним числом всегда нежелательно, но в Вашем случае это не грозит даже пенями за просрочку выплаты
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием