Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В этот период произошла реорганизация предприятия путем слияния. На мое место (начальника отдела) пришел человек с того предприятия, которое к нам присоединилось с аналогичной должности. Мне предолжили должность заместителя, я согласилась, но мне предлагается зарплата ниже, т.е. соответствующей по штату заместителю.
Вопрос в том, можно ли по закону перейти на нижестояющую должность с сохранением зарплаты? Тем более у нового начальника отдела зарплата будет все равно выше, даже если я сохраню свою. Где-то каогда-то я слышала об этом, но не могу найти...
И если можно, дайте ссылку на документ.