Участники потихоньку забеспокоились. Что делать? Можно ли ее уволить и назначить нового ГД? Или на 3 года общества парализовано, ГД со всех сторон трудовым законодательством защищена. ВРИО тоже не назанчишь, т.к. не понятно кого в ЕГРЮЛ вносить.
Участники потихоньку забеспокоились. Что делать? Можно ли ее уволить и назначить нового ГД? Или на 3 года общества парализовано, ГД со всех сторон трудовым законодательством защищена. ВРИО тоже не назанчишь, т.к. не понятно кого в ЕГРЮЛ вносить.
Избрать нового директора и заключить срочный ТД на время отпуска старой.
Best regards, Михаил
Так, чтобы избрать нового ее (старую) надо уволить. А уволить беременную без ее согласия нельзя.
А на время декрета взять срочника тоже непонятно как, т.к. его в ЕГРЮЛ надо вносить, а старую то на каком основании исключат? Или два еио будет?
Не надо. За ней сохраняется рабочее место.нового ее (старую) надо уволить
Вносите.т.к. его в ЕГРЮЛ надо вносить
Best regards, Михаил
В ЕГРЮЛ будет 2 директора? Налоговая сказала что одного надо убирать.
Пристрелить?
Best regards, Михаил
Опять же неизвестно сколько она будет в декрете. Т.к. она и сама пока не знает ( как сама будет, как ребенок и прочее).Т.ею. может 6 месяцев и выйдет, а может и 3 года. Ну и на какой срок брать другого директора? И что прописыввать в решении участников об его избрании ? и в случае ее выхода о прекращении его полномочий?
Сначала на время отпуска по беременности и родам (б/л) бывшего (дата окончания ТД точная), потом на время отпуска по уходу за ребенком бывшего (без указания точной даты окончания ТД)Сообщение от Аноним
Т.е. получается в ЕГРЮЛ директоров будет два? Т.к. декретчица не уводлена ( т.е. такое решение участники не приняли) и новый директор принят.
один
кто ищет, тот...
подскажите формулировку решения участников о приеме такого "срочного" дира и о его увольнении в случае выхода декретчиика - гендира на свое законное место.
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
кто ищет, тот...
Из компетенции ОСУ подходит только вопрос "Образование исполнительного органа".
Логична ли предложенная формулировка если ранее образованный орган никуда вроде как не девается, а ВРИО в ООО не предусмотрен?
ЕИО - это директор, но не Иванов Иван Иванович
кто ищет, тот...
автор, старый директор не будет директором на время декретного отпуска, за ним просто сохраняется его место. А новый директор не будет временным исполняющим обязанности, он будет полноравным директором, чей срок полномочий ограничен декретным отпуском старого директора.
Решением общего собрания вы прекращаете полномочия старого и назначаете нового. Причину можете указать. В ЕГРЮЛ заменят одного на другого.
а как вяжется прекращение полномочий и сохранение за декретчицей ее должности?
в смысле?
кто ищет, тот...
Все просто. В решении о прекращении полномочий старого директора упомянуть причину: декрет и срок декрета.а как вяжется прекращение полномочий и сохранение за декретчицей ее должности?
А о возложении полномочий установить срок с начала отпуска до его окончанию.
И добавить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком старый директор имеет право на возврат к должности директора.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
