Гендиректор собирается в декрет

[Аноним]

Участники потихоньку забеспокоились. Что делать? Можно ли ее уволить и назначить нового ГД? Или на 3 года общества парализовано, ГД со всех сторон трудовым законодательством защищена. ВРИО тоже не назанчишь, т.к. не понятно кого в ЕГРЮЛ вносить.

[mvf]

Избрать нового директора и заключить срочный ТД на время отпуска старой.

[Аноним]

Так, чтобы избрать нового ее (старую) надо уволить. А уволить беременную без ее согласия нельзя.
А на время декрета взять срочника тоже непонятно как, т.к. его в ЕГРЮЛ надо вносить, а старую то на каком основании исключат? Или два еио будет?

[mvf]

нового ее (старую) надо уволить

Не надо. За ней сохраняется рабочее место.

т.к. его в ЕГРЮЛ надо вносить

Вносите.

[Аноним]

В ЕГРЮЛ будет 2 директора? Налоговая сказала что одного надо убирать.

[mvf]

Пристрелить?

[Аноним]

Опять же неизвестно сколько она будет в декрете. Т.к. она и сама пока не знает ( как сама будет, как ребенок и прочее).Т.ею. может 6 месяцев и выйдет, а может и 3 года. Ну и на какой срок брать другого директора? И что прописыввать в решении участников об его избрании ? и в случае ее выхода о прекращении его полномочий?

[бух2007]

Ну и на какой срок брать другого директора?

Сначала на время отпуска по беременности и родам (б/л) бывшего (дата окончания ТД точная), потом на время отпуска по уходу за ребенком бывшего (без указания точной даты окончания ТД)

[Аноним]

Т.е. получается в ЕГРЮЛ директоров будет два? Т.к. декретчица не уводлена ( т.е. такое решение участники не приняли) и новый директор принят.

[Storn]

Т.е. получается в ЕГРЮЛ директоров будет два

один

[Аноним]

подскажите формулировку решения участников о приеме такого "срочного" дира и о его увольнении в случае выхода декретчиика - гендира на свое законное место.

[Storn]

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

[Аноним]

Из компетенции ОСУ подходит только вопрос "Образование исполнительного органа".
Логична ли предложенная формулировка если ранее образованный орган никуда вроде как не девается, а ВРИО в ООО не предусмотрен?

[Storn]

ЕИО - это директор, но не Иванов Иван Иванович

[SidWilson]

автор, старый директор не будет директором на время декретного отпуска, за ним просто сохраняется его место. А новый директор не будет временным исполняющим обязанности, он будет полноравным директором, чей срок полномочий ограничен декретным отпуском старого директора.

Решением общего собрания вы прекращаете полномочия старого и назначаете нового. Причину можете указать. В ЕГРЮЛ заменят одного на другого.

[бывший гендир]

а как вяжется прекращение полномочий и сохранение за декретчицей ее должности?

[Storn]

а как вяжется прекращение полномочий и сохранение за декретчицей ее должности?

в смысле?

[SidWilson]

а как вяжется прекращение полномочий и сохранение за декретчицей ее должности?

Все просто. В решении о прекращении полномочий старого директора упомянуть причину: декрет и срок декрета.
А о возложении полномочий установить срок с начала отпуска до его окончанию.
И добавить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком старый директор имеет право на возврат к должности директора.