×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Как с совместительства перевестить на основное место работы?

    Сотрудник работал внешним совместителем на 4 часа. Теперь с основного увольняется и хочет работать по основному месту ( 8 часов), там где был совместителем.
    1) делается ли такой перевод на основное место работы автоматически при увольнении с предыдущего основного места. Т.к. бывшее совместительство становится единственным местом работы, по логике основным.
    2) должен ли сотрудник сначала уволиться как совместитель ( с 4 часов рабоыы) и заново приняться как основной работник на полную 8 часовую ставку.
    или какой то иной путь?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    1. Нет
    2. Дополнения к ТД достаточно.
    Best regards, Михаил

  3. #3
    Клерк Аватар для mizeri
    Регистрация
    28.01.2009
    Адрес
    Петрозаводск
    Сообщений
    4,057
    Цитата Сообщение от mvf Посмотреть сообщение
    2. Дополнения к ТД достаточно.
    При этом КНО выплатить надо или нет? У нас совместитель по основному уволился еще в январе, оформляем все только сейчас. Если я его январем переведу, то получается мы ему КНО не выплатили (и даже не начисляли). Или можно взть заявление сегодняшним днем и с сегодняшнего дня оформить на основную? И КНО выплатить?
    Улыбка украшает любого человека

  4. #4
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    Цитата Сообщение от mizeri Посмотреть сообщение
    При этом КНО выплатить надо
    Нет.

  5. #5
    Клерк Аватар для mizeri
    Регистрация
    28.01.2009
    Адрес
    Петрозаводск
    Сообщений
    4,057
    Цитата Сообщение от echinaceabel Посмотреть сообщение
    Нет.
    Я чтио-то пропустила? Помнится жаркие споры были по этому поводу, что совместителей только через увольнение и выплату КНО принимать можно и никак иначе. Что изменилось?
    Улыбка украшает любого человека

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от mizeri Посмотреть сообщение
    Что изменилось?
    Как было два мнения, так и осталось.
    а) через увольнение;
    б) через допсоглашение.

    Так што чо-нибудь одно из трех.
    Best regards, Михаил

  7. #7
    Клерк Аватар для mizeri
    Регистрация
    28.01.2009
    Адрес
    Петрозаводск
    Сообщений
    4,057
    Цитата Сообщение от mvf Посмотреть сообщение
    б) через допсоглашение.
    Мне такой вариант кажется более логичным, но главное не подвести человека, которому я запись в книжку буду делать. Правда в данном случае работник - пенсионер, тк что с оформлением пенсии я ему вряд ли что испорчу))). Получается что сейчас мне надо внести запись в ТК с датой начала работы - по факту (с июня прошлого года) или сегодняшнюю? ИМХО лучше ставить сегодняшнюю, пототму как за прошлый период совместительства по идее должен был вносить запись основной работодатель.
    Улыбка украшает любого человека

  8. #8
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    Цитата Сообщение от mizeri Посмотреть сообщение
    лучше ставить сегодняшнюю, пототму как за прошлый период совместительства по идее должен был вносить запись основной работодатель.
    Правильнее.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)