Возник вопрос - в фирме есть несколько человек,работающие на постоянной основе по договору ГПХ. Имеется в виду у них нет по договору конкретных объёмов работ- они начальники отделов.
Я на них ФСС и травматизм не начисляю!
Ну просто хотя бы потому что -как я сдам форму СЗВ-6-3 и объясню ПФР что люди работают по гражданско-правовому договору но ФСС я начисляю.
Может,я сто раз неправа!
может ли проверка нас штрафануть за это?
заранее спасибо
может быть всё....
кто ищет, тот...
Так всё-таки, начисляете или нет?Сообщение от Aisha1
а зачем ПФР нужны ваши объяснения касательно взносов ФСС?
ФСС вполне может наехать - как раз ГПД подразумевает ограниченные сроки выполнения конкретного объема работ. Считается, что для срока выполнения безопасно ставить 2-3 месяца,
если больше или договоров несколько в течение года - возникают вопросы. Конечно, если длинная рука ФСС до вас дотянется...
акты выполненных работ надо оформлять.. Ежемесячно и подробно... Иначе могут переквалифицировать
ФСС вам не так страшен как санкции в соответствии с ТК.
Здесь, на форуме, уже описывались аналогичные случаи... Какие бумаги не оформляй, но если сроки работ по ГПД большие - переквалифицируют, вплоть до суда!
В настоящее время практикуются совместные проверки ФСС и ПФР, т.е. несоответствия базы могут вылезти...,
с другой стороны, к нам в январе только тетечка из ФСС приходила, неделю просидела, на ГПХ-шников ноль эмоций, хотя у нас их прилично (почти все складские так оформлены, правда договора-акты и проч. в порядке)
Человек страшится только того, чего не знает; знанием побеждается всякий страх. Виссарион Григорьевич Белинский
насколько я понимаю форму СЗВ-6-3 мы сдаём с отметками "трудовой" "Гражданско-правовой договор" именно для того чтоб ПФР разделил - на что начислялись взносы ФСС на что не начислялись.
ФСС и ФСС Нс нет!
все договора на 1 год а потом продляют ещё.
отчитываются актами каждый месяц, но не подробно просто "услуга выполнена в полном объеме,подлежит оплате"
Если бы я был ФССником - элементарно бы наехал и взыскал со штрафами! Рекомендую почитать http://www.buh.ru/document-749.
Другое дело, что у этой уважаемой организации основное время занято разборками по поводу больничных и декретных...
А работники соглашаются работать без отпусков и отпускных выплат?
это чисто ИХ желание. они военнослужащие и не могут заключить трудовой договор. мы никого не ущемляем
но я КАК БУХГАЛТЕР(а не как руководитель в целях экономии на налогах) НЕ НАЧИСЛЯЮ ФСС и ФССНС - а иначе я просто не сдам перс. и СЗВ-6-3
также все. у нас уборщицы,договора на год, акты, соглашение стоимости работ, инструментарий для работ их и пр.
ттт, все нормально,ФСС к нам часто ходит.
Армия подрабатывает на стороне! Куда смотрит Сердюков?
Ну, дык классик недаром говорил о суровости законов в России с компенсацией необязательности их исполнений...
в законах написано,что ГПД облагаются ФСС если это записано в договоре.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием