не отдают трудовую книжку

[алекс22222]

Работал менеджером по продажам
написал на увольнение по собственному желанию
отработал пришел за трудовой расписался,ЧТО ПОЛУЧИЛ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И МНЕ В ОТВЕТ пройдите в СЛУЖБУ БЕЗОпастности
ТАМ сказали что у меня долг перед компанией 10000 рублей
8000 списали из официальной зарплаты
и два выхода чтобы получить трудовую:
1. Выплатить эти деньги в кассу и сразу отдадут
2. Дождаться полного расчета по "бонусной части", его ждать две недели\и тут нет никаких гарантий
И самое главное что фирма закрывается в течение месяца полностью
я сказал то подумаю и приду через 3 дня...Вполне понимая что они пресекают закон, как лучше действовать?

[Аноним]

уважаемые профи, если в силах ответьте девушке mupmup1, я ей порекомендовала наш форурм, но никто не обратил внимание на ее проблему.

[ПаниКенгуриха]

mupmup1, ваши отношения с начальством не регулируются Трудовым кодексом, поскольку вы являетесь государственным гражданским служащим.
Вам надо смотреть ФЗ "О государственной гражданской службе".
И если УФМС входит в систему органов внутренних дел, то к вам действительно применяется фз № 342-ФЗ где срок такого предупреждения - 1 месяц

[ПаниКенгуриха]

Да, т.к. в законе о внутренней службе сроки не прописаны (на момент подачи мною рапорта), я уточняла, на нас распространяется действие ТК. С 01.01.2012 г. эту ошибку исправили и вступил в силу ФЗ 342, где прописали сроки и порядок увольнения, но на меня распространяется предыдущее положение о службе в органах внутренних дел, т.к. рапорт принят 26.12.2011 г., до вступления в силу ФЗ 342.

Ничего подобного, в ФЗ "О государственной гражданской службе" эти сроки прописаны и были прописаны (ст.36), просто они совпадают со сроками ТК - две недели.
Но с 1 января 2012 г. появился новый закон, который содержит специальную норму для госслужащих системы органов внутренних дел, и специальная норма сильнее общей.
Если ваша должность относится к должности государственной гражданской службы в органах внутренних дел, то я бы не стала так однозначно утверждать, что на вас его действие не распространяется. В самом ФЗ 242 ничего не сказано на этот счет. Я бы скорее исходила из другой логики - раз увольнение производится в период действия нового закона, то и применяться должен именно новый закон.
С другой стороны, вступление в силу нового закона не делает ваш рапорт априори недействительным, просто продлевается срок, вас по идее должны были уволить тогда 26.01.2012 г.