Неполное рабочее время... Подскажите правильное оформление.

[nicklname]

Здравствуйте!

Ситуация следующая. Хочу уменьшить выплаты ген.диру (он же ед. учредитель).

Подскажите, правильной ли будет следующая трактовка в трудовой договоре:

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время. Продолжительность рабочей недели составялет 1 (один) час.
3.2. Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Размер оплаты труды работника составляет 750 руб. в месяц (2,5% от оклада данного работника в штатном расписании, т.е. пропорционально отработанному времени).

Стоит ли убрать что-то или добавить, чтобы никто не подкапался?
А в штатном расписании надо будет указать 750/2,5%=30000 руб. Верно?

Ещё, будьте любезны, подскажите, нужно ли где-то писать, что полный рабочий день составляет 8 часов?

[Люсюк]

У меня в договорах написано так:
4.1. Режим работы: гибкий график работы в режиме неполного рабочего дня, при неполной рабочей неделе (35 часов в неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье.

5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

[Люсюк]

Т.е. штатное расписание не меняли, от оклада в штатке считаем ежемесячно 35 часов.

[nicklname]

Люсюк, спасибо за ответ.
У нас новая организация и это первый договор. Штатное расписание только будет
Просто хотелось уточнить правильность расчета:
З/П = Оклад в штатке * (часов в неделю/ 40 ) = 30 000 * (1/40) = 750 - з/п в месяц при рабочей недели в 1 час.
Верно ли?

И обязательно ли писать "2,5% от оклада данного работника в штатном расписании". Можно ли обойтись просто:

Размер оплаты труды работника рассчитывается пропорционально отраб. времени и составляет 750 руб. в месяц.

И ещё, глупый вопрос, но всё же, чтобы перестраховаться: страховые взносы и ндфл мы начисляем на 750 руб.?