 |
Заметно.... и давно.... ваша с Генуком логика, но не она правит миром, а разум... мышление
а Альбиnа, единственный вопрошающий, кто указал, что ведётся баланс учёта рабочего времени по месяцам, и график на год имеется, обязательный при учётном периоде - 1 год.
Тут и думать нечего....Сообщение от Генук
Вы не мне объясняли.... Просто у Вас память короткая ...
Кулибину и Спасателю помогли? Нет!
А через полгода, изучив Постановление от 1966г. Вы стали студентке Елена**** и Boris и GSokolov разъяснять: "Господа, господа..... как же так, как же так...."
Вы и актёр - никуда...
в израильской беседке....
А кого называли калькулятором? знаток бухгалтерской науки
странный Вы человек... зачем же мне изучать то, что я давным-давно прочёл и проанализировал?
Калькулятор - это в древнем Риме Учитель начальных знаний: языковедения, литературы, арифметики... как правило - это был раб, который также и сопровождал детей... возился с ними... играл...
Последний раз редактировалось Генук; 06.06.2013 в 11:41.
О-о-о.... у Вас в фирме и аналитический Отдел имеется?
а у нас всего лишьвнутренний аудитор и дядя Юра с Роструда, и дядя Дима с ФСТЗ Питера.....
и не коньячок, а водочку под грибочки иселёдочкусёмужку
Генук, зачёт по калькулятору.... значит можете пользоваться поисковиком...
От темы отклонились..... продолжайте по отгулу искать отгадку.... русский язык могучий самый...
дело не поисковике, хотя им всегда следует пользоваться... просто недавно по одной из "миллионерных" ТВ-программ был такой вопрос
смотрите? хорошая программа.... вот такие и способствуют развитию мышления, логики, интуиции .....
Последний раз редактировалось mln; 06.06.2013 в 11:59.
спасибо вам большое за консультацию, очень помогли
Вы не поверите, с Альбина мы работаем в одной организации. Я её к Вам и отправила. У нас никто не может добиться-кому и что заплатили. Мне важен алгоритм-как правильно. Бухгалтер объясняет-сверхурочные больше праздничных, значит праздничные в двойном размере и из сверхурочных они вычитаются, остаток на следующий месяц. Праздничные меньше сверхурочных, значит праздничные в одинарном размере, сверхурочные на следующий месяц. Это верно? Можно много рассуждать, не зная, что тебе оплатили.
Надо и отслеживать крысятников, и так решается спор как видите
Вот и хорошо ...
полная свобода в отнесении праздников по графику в норму или сверх таковой... у каждого своя метода... некоторые рассматривают праздники по декадам и видят, что 13 из 14-ти лежат в первой декаде своего месяца - тем самым, утверждая, что все они в норме...
другие, как ваш с Альбиной бухгалтер, сравнивают между собой совокупный праздничный отрезок с арифметическим сверхурочным отрезком по протяжённости, после чего делят праздники на норму и сверх нормы...
третьи - ещё как-нибудь...
Вам, как работнику нужен необман в конечной сумме... поэтому не стоит вмешиваться в кухню деления праздников при окладной системе труда... кухню, которая сложилась в практике вашего бухгалтера... это её личное дело... перечитайте пост
http://forum.klerk.ru/showthread.php...1#post54058764
Вам главное отслеживать только одно:
1. если праздник был доплачен в одинаре сверх оклада = он урочен и из общего количества сверхурочных не вычитается
2. если праздник был оплачен вдвойне сверх оклада = он сверхурочен и вычитается из общего количества сверхурочных
щас.....
Сколько можно бред писать....
в этом случае действует РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ....
2в) работникам, получающим месячный оклад, -в размерев размере двойной часовой или дневной ставки, если
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и
работа производилась сверх месячной нормы.
Также и у нас... январь, март, май оплачивают в двойном размере сверх оклада, и никто не единожды не вычитал.
а январь вообще "золотой месяц" для смены.... maх - 6 смен (по нашему графику) и все в двойном размере сверх оклада
Сколько можно разъяснять..... когда Вы поймете.... всего два пункта
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках,
агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени
работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего
времени.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,
произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться,
поскольку она уже оплачена в двойном размере.
работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени - это не работа, которая была в норме (п.1) всего 4 часа
mln, Вы принципиально не читаете, что я пишу?
оба Ваших последних поста повторяют мою мысль... всё равно как я скажу:
- это белое...
а Вы тут же ответите:
- щас... бред... поймите же, наконец, Генук, что это - белое!
Это пишите?
1,2,3 и 6,7,8 - 6 смен были урочными (по графику! п.1 )
Все шесть смен были оплачены в двойне сверх оклада
Никакого нет права эту оплату вычитать!
да никто не вычитает ОПЛАТУ, как Вы не поймёте... речь идёт о подсчёте КОЛИЧЕСТВА часов переработки или недоработки в данном месяце для общего подсчёта количества же сверхурочных в конце урочного периода...
не знаю... вроде мы все по-русски пишем - как же так получается, что Вы текст понимаете как-то по своему?
Также, как вычли 4 часа, а не плюсанули.
чего вычли? что плюсанули? "кто на ком стоял?" (с) проф. Преображенский
Тюлень и Альбина спросили - вычитаются ли праздничные часы, доплаченные в одинаре сверх оклада, из подсчёта количества сверхурочных дней?
им ответили:
- нет, не вычитаются
Вы согласны? если да - то к чему тогда Ваши посты? Если же Вы считаете, что в данном случае количество сверхурочных уменьшается, то обоснуйте...
А Ваши к чему? У Альбины вопросов больше нет....
Берегите зрение.... переведут в уборщики.... отстраняют от работы по зрению бухгалтера.... в правовой ветке
Я ж тюлень, переварю, потом спрошу. Спасибо всем.
Вот так и объясняет бухгалтер. Альбина не уверена, оплатили ей 4 часа в одном или в двойном размере. Расчётный центр от нас находится за 140 км. По телефону - ответ, что всё оплачено и вообще читайте ТК. В расчётных листах только суммы, нет количества отработанных ни ночных, не стоят проценты за полярки и т.д. Непосредственный начальник военный, он не может понять, что при таких окладах у ГП МО РФ человек будет считать каждую копейку. (Сытый голодного не поймёт). Хотя я сама работаю только в день и меня эти переработки, недоработки не касаются. Но хотелось разобраться. Большое спасибо!
давайте расчётный листок дознаково = разберёмся...
Это нарушение.... все составляющие заработной платы должны быть указаны.
Кстати, Генук, Вы тоже включали РК в оклад, а не сверх оклада.... И выявилось.... при проверке трудинспекции.
mln, Вас подводит память... речь шла о разовой премии к празднику фикссуммой... без разницы, что зафиксировать в приказе сумму без РК и потом начислить на неё коэффициент, - что изначально затвердить, что суммы по приказу включают в себя РК...
Но по Вашему совету..... бухгалтеру пришлось переделывать всю отчётность после проверки ГИТ
не бывает 100%-ных советов... любой инспектор может придраться к чему угодно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
