Деятельность не ведется- очередной отпуск оплатят?

[Болина.]

подскажите в такой ситуации:
знакомая находится в декрете,числится в фирме,в которой из сотрудников она и гендиректор.деятельность в фирме не ведется.
у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, она беременна,собирается в следущий декрет. между декретами хочет взять месяц очередного отпуска.

1. оплатят ли ей очередной отпуск? я понимаю так,0есди деятельность не ведется,то и отпуск не оплатят.я права?
2. а декретные пособия ей оплатят?

Спасибо!

[jul-2000]

А между декретами она на работу планирует выйти? Или один декрет плавно перетекает в другой?

хочет взять месяц очередного отпуска.

Ну по идее... с достаточно большой долей вероятности она имеет на него право. Но вот

оплатят ли ей очередной отпуск?

если

деятельность в фирме не ведется.

это вопрос, с которым лучше к директору обратиться.

[Болина.]

между декретами перерыв получается,она хочет его закрыть очередным отпуском. ну чтоб и на работу не выходить и деньги хоть какие получить.
то что право имеет - это понятно.
а вот есть ли возможность получить? - вот это главный вопрос.

[ILD17]

Если деятельность не ведется откуда право на отпуск?

[Болина.]

Если деятельность не ведется откуда право на отпуск?

ранее заработанное,до декрета,до неведения деятельности

[jul-2000]

Если деятельность не ведется откуда право на отпуск?

А каким образом "не ведение деятельности" сказывается на праве на отпуск? Кстати, неизвестно сколько было отгуляно до декрета + время б/л по БиР тоже включается в стаж для отпуска.
Другой вопрос, что вероятность получения денег с неработающей "нулевки" близка к нулю. ИМХО.

[ILD17]

А каким образом "не ведение деятельности" сказывается на праве на отпуск?

Будет странным не начисляя заработную плату ставит в табеле я8. Право на отпуск по закону и на бумаге есть да вот на практике осуществить проблематично. Максимум штраф ген.диру как единоличному исполнителю, штрафовать организацию нулевик и копить безнадежную задолженность ни кто не будет.