Принимаем человека на работу. Стаж есть, трудовой книжки нет – потерял. Принес свой бланк трудовой.
Можем ли мы оформить этот бланк?
Что делать с этой трудовой, если сотрудник найдет всё-таки оформленную ранее книжку?
Кто должен расписаться за ответственного за выдачу трудовых книжек, если кадровой службы нет?
Берете с него заявление об утрате и открываете новую ч. 5 ст. 65 ТК РФ.
руководительСообщение от Аноним
По закону - собирает справки с предыдущих мест работы, обращается на последнее (до вас) место работы - там ему на основании этих справок делают дубликат.
Либо
но тогда человек "теряет" весь свой предыдущий стаж по книжке.
Я - блондинка, мне можно.
почему теряет? пенсионный фонд не фиксирует стаж?
Слово "теряет" я поставила в кавычки. Этот стаж в новой трудовой книжке не будет указан. Т.е. первая запись - принят в вашу фирму. А многим это принципиально.
Я - блондинка, мне можно.
Восстанавливать записи трудовой книжки в интересах сотрудника, данная организация обязана помочь только в случаи ликвидации бывших работодателей с заявлениями в архив.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием