Запись в трудовой при увольнении

[Маринка]

Зам. гендира решила уволиться задним числом. Доступ к своей трудовой у нее был, к печати фирмы тоже. Выделенного ответственного лица за записи в трудовых книжках на фирме нет. Обычно записи делает главбух, а генеральный подписывает увольнения. Зам. гендира сделала запись себе сама и сама же раписалась от СВОЕГО имени.
Может ли быть к ней применена какая-либо норма ответственности?

[Цветочек]

Если это не принципиально - оставьте все как есть, а на будущее назначте ответственного человека и храните тр книжки в сейфе.

[alz]

Выделенного ответственного лица за записи в трудовых книжках на фирме нет.

Если вы приказом не назначали лицо, то за это отвечает ген.директор и он же лично должен вести записи в трудовых книжках.

Может ли быть к ней применена какая-либо норма ответственности?

Теоретически - да. Нужно составить комиссию провести служебное расследование. И наказать виновных: ген.директора и зам.ген.директора.
В результате проверки можно внести измнения в трудовую книжку, истребовав ее у нарушителя.
Можно через правоохранительные оганы, если не согласна.