Нет записи в книге учета движения трудовых

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста:
1. Если сотрудник не принес трудовую книжку при трудоустройстве, проработал 3 месяца и уволился, соответственно записи в трудовую книжку и в книге учета движения трудовых книжек не сделаны, чем это грозит ответственному лицу, фирме и руководителю?
2. Если в организации вообще не велась книга учета движения трудовых книжек, можно ли начать ведение ее с этого года и вписать данные по трудовым ныне работающих сотрудников(находящиеся в сейфе)?

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста:
1. Если сотрудник не принес трудовую книжку при трудоустройстве, проработал 3 месяца и уволился, соответственно записи в трудовую книжку и в книге учета движения трудовых книжек не сделаны, чем это грозит ответственному лицу, фирме и руководителю?
2. Если в организации вообще не велась книга учета движения трудовых книжек, можно ли начать ведение ее с этого года и вписать данные по трудовым ныне работающих сотрудников(находящиеся в сейфе)?

Откорректирую, трудовых книжек находящихся в сейфе.

[Полина027]

1. Если сотрудник не принес трудовую книжку, чем это грозит фирме?

согласно ст.65 ТК РФ работник должен был дать вам свою трудовую книжку. либо сказать что потерял и написать заявление чтобы ему завели новую, а тогда вы должны были завести ему новую трудовую книжку.
за это штрафа как такового нет, если бы только работник не пожаловался в трудовую инспекцию на нарушение своих трудовых прав,
но ведь работник видимо ничего не просил и заявлений не писал и в претензии не будет.

можно ли начать ведение ее с этого года

лучше уж так чем ничего
а остальные записи задним числом не можете сделать? или нет данных о номерах труд книжек

[Аноним]

согласно ст.65 ТК РФ работник должен был дать вам свою трудовую книжку. либо сказать что потерял и написать заявление чтобы ему завели новую, а тогда вы должны были завести ему новую трудовую книжку.
за это штрафа как такового нет, если бы только работник не пожаловался в трудовую инспекцию на нарушение своих трудовых прав,
но ведь работник видимо ничего не просил и заявлений не писал и в претензии не будет.


лучше уж так чем ничего
а остальные записи задним числом не можете сделать? или нет данных о номерах труд книжек

В самой трудовой мы конечно же можем внести данные задним числом, но тогда в книге учета не будет заведено трудовых уже уволенных сотрудников за этот период, т.к. данных по трудовым нет. И еще проблема, есть сотрудник у которого закончилось поле в сведениях о работе в трудовой, то есть ему необходимо завести вкладыш, НО вкладышей в фирме нет, если приобретать то датирован он будет этим годом, соответственно и запись я не могу задним числом сделать, ведь так? как в таком случае поступить? в самой трудовой (видимо по не знанию) вносились записи уже в разделах "сведения о награждениях", может быть стоит продолжить?