Здравствуйте!
Интересует два вопроса:
1. Допустим ли фиксированный аванс, к примеру:
оклад 10000
аванс 4000
2. Главному бухгалтеру аванс не выплачивается, он совместитель, его оклад 1/2 от оклада по штатному расписанию, допустимо так?
Здравствуйте!
Интересует два вопроса:
1. Допустим ли фиксированный аванс, к примеру:
оклад 10000
аванс 4000
2. Главному бухгалтеру аванс не выплачивается, он совместитель, его оклад 1/2 от оклада по штатному расписанию, допустимо так?
аванс может выплачиваться в фиксированном размере, хотя ГИТ иногда любит утверждать обратное.
Не выплачивать аванс совместителям по букве закона нельзя.
до 40 тыс. рубдля юрлиц
кто ищет, тот...
и, соответственно, если формально не оформлены отпуска такое же наказание?
хотелось бы уточнить:
за не выплату "аванса" никаких штрафов не предусмотрено. Поскольку такое понятие как "аванс" (по зарплате) в нашем законодательстве отсутствует.
А вот за невыплату "заработной платы" , даже если она "за первую половину месяца" наказание будет назначено.
Сути дела не меняет, но давайте уже изъясняться согласно ТК.
А то снова получим "перл" про девушку, которая в "декрете", но не по БиР.
Отсюда, как мне кажется, следует:
зарплата устанавливается трудовым договором. В нем может быть установлена любая согласованная сумма,в том числе - в фиксированном размере. И выглядеть это должно так:
- за полностью отработанный месяц - *** рублей
- в том числе: за первую половину месяца - **** рублей
(или % от суммы за полный месяц)
Я так думаю.
Последний раз редактировалось YUM; 15.02.2012 в 11:00.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)