Пожалуйста, подскажите, как выгоднее оформить сотрудника, который не может работать целый день. У женщины дома ребенок и до обеда сидеть с ним некому.
По совместительству или лучше на неполный рабочий день. Расскажите подробно, чем они отличаются и как их оформлять правильно.
Заранее спасибо
совместительство - это совмещение! :О) я работаю пекарем и по вечерам подрабатываю сторожем. Вот сторожем я буду по совместительству. А с чем ваша дама будет работу у вас совмещать?
А неполный рабочий день - это все должны работать 8 часов, а этот сотр.4 (такой ему рабочий график утвердили).
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Спасибо, пытливый, но как это в трудовой отражать?
Это Вы чересчур... Трудовой Кодекс в эти термины вкладывает принципиально разный смысл.совместительство - это совмещение!
Неполный рабочий день будет, как я понимаю, в любом случае. А вот по совместительству или нет - зависит от того, есть ли у дамы место работы, где лежит ее трудовая книжка или нет.По совместительству или лучше на неполный рабочий день.
Отражать что? Неполный рабочий день - никак, конечно.Спасибо, пытливый, но как это в трудовой отражать?
Но она же хочет работать по трудовой. Как же мне ей тогда все это отразить??? Может, оформить ее на обычный день, а з/п начислять за отработанные часы. А что, неполный день в трудовой не отражается вообще? А как же тогда вские студенты и учащиеся?
Опишите график работы и порядок оплаты в трудовом договоре.Как же мне ей тогда все это отразить Может, оформить ее на обычный день, а з/п начислять за отработанные часы.Нет.А что, неполный день в трудовой не отражается вообще?И у них не отражается.А как же тогда вские студенты и учащиеся?
Спасибо, jaspis. А еще ответьте пожалуйста, при работе "неполный день" можно реализовать право на стандартные налоговые вычеты?
Пожалуйста. Да.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
