 |
В ТК РФ написано что оплата в выходные и праздничные дни осуществляется с оклада. В моем учреждении (государственное) оклады маленькие, а со всеми накрутками (оклад за чин, ППК ,за интенсивность, за выслугу и проч) получается нормально. Так вот расчет будет все таки с оклада? Получается что оплата то в разы меньше чем в обычный день..
Поговорила с зам глав буха - говорит бери с оклада по должности и все
Как все таки произвести расчет?
не оплата, а доплата... да - с оклада... никак не будет меньше обычного дня, т.к. к оплате обычного дня идёт доплата...
работа была в праздники с 3 января и по 9, то есть это верно что только с оклада по должности было исчисленно?
По логике так подумать, если з/п в месяц примерно 15 тысяч, то (15000/31/8*на кол-во часов (допустим 5)*2=604,8 а если с оклада брать 3200/31/8*5*2=129р. Так народ сразу взбунтует, что мы вот мол работали а вы копейки какие то доплатили...
для того, чтобы народ не бунтовал, надо напомнить ему и Вам, что работа в выходные и праздники требует СОГЛАСИЯ... т.е. не нравятся копеечные доплаты - не работай в праздники...
для коммерческих фирм есть колдоговор, в котором можно прописать, что доплата идёт из полного заработка... бюджетники ограничены рамками Степашина...
Генук, на непрерывном производстве и в ГРАФИКЕ работы согласия работника не требуется. Это только если в выходной день... Или МОЙ нерабочий праздничный, что одно и то же.
В ТК сказано, вообще-то, что РАБОТА оплачивается не менее, чем в двойном размере...
И если работнику за работу установлены доплаты, то надо разбираться, какие зависят от объема работы, какие нет.
Вот если работник за работу получает оклад, то вопросов нет - в двойном или тройном размере и получит.
А у меня установлена доплата за совмещение... 20%. За вредность10% От оклада.
Немного? Но это оплата пропадает при таком подходе! А отказаться не могу... А ночные - 50% доплаты?!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием