Надбавка к окладу

[Ксюня Рад]

В мае 2011 назначили сотруднику приказом надбавку к окладу.
Вопрос такой:
1. Обязательно ли указывать это изменение в штатном(в графе надбавки)?
2. Обязательно ли составлять доп.соглашение к труд.договору?
3. В расчетной ведомости Т-51 в графе "Тарифная ставка" указывать сумму оклад+тарифная ставка?

[Свечков]

1. Да
2. Да
3. Тарифную ставку. Или оклад. Не надбавку

[Ксюня Рад]

Свечков, если можно, еще вопросы.
по п.1 А если на эту должность потом принимается другой сотрудник, а штатным расписанием предусмотрены надбавки, которые сотрудник еще не заслужил?
по п.3 Как же тогда понять по расчетной ведомости из какой суммы произведен расчет за отработанное время? Например, сотрудник Молодцов (оклад 13500 руб., надбавка 2000 руб. с 2010 года, надбавка с мая 2011 2500 руб.) Итого рассчитываю из учета 20000 в месяц(при полностью отработанных часах). А в ведомости должно в графе "Тарифная ставка..." стоять 13500? Сразу возникнет вопрос у проверяющих....Или всегда сверяться по штатному...

[Свечков]

Ну, если не заслужил, значит фигу ему, а не надбавку На то она и надбавка, а не оклад по должности, что полагается не каждому, а лишь тому, кто соответствует определенным условиям. И наличие надбавки в штатном расписании не означает её безусловное присвоение каждому сотруднику. Если, конечно, в положении о зарплате или в приказе о введении этой надбавки таковые условия определены.

[Свечков]

Что касается расчетной ведомости Т-51, то она, как и большинство госкомстатовских документов, сделана не для того, чтобы понятно было, а для не знаю сам чего Я лично всегда формирую ведомость в таком виде, который мне действительно понятен. Каждое начисление отражено отдельно и все доступно для понимания, осмысления, контроля и использования в дальнейшем. А Т-51...... Для проверяющих если только. Так пусть они и ломают голову с этой замечательной графой № 10 "другое"

[Ксюня Рад]

Свечков, спасибо за мнение