Нужно ли оплачивать час не рабочий в предпраздничный день

[Аллаfed]

Подскажите нужно ли работадателю оплачивать сотрудникам не рабочий час в предпраздничный день? Как например 22 февраля рабочий день 7 часов вместо 8. И если сдельная работа то работодатель должен платить за лишний час?

[Storn]

не нужно
и причем здесь сдельная система оплаты труда....

[Над.К]

Аллаfed, у Вас месячные оклады? Что значит нужно ли оплачивать? У Вас работники будут работать 8 часов, вместо 7?

[Просто Таша]

Окладникам его специально оплачивать не нужно, если только они его не отработали. Он же учтен в норме часов.

Вот с прочими сложнее: по 112-ТК работникам не на окладе за нерабочие праздничные дни должно выплачиваться дополнительное вознаграждение. Но речь именно о днях, да и там сумма и порядок оплаты отданы на откуп работодателю.

[YUM]

...
и причем здесь сдельная система оплаты труда....

возможно здесь "сдельно - сидельная", т.е. почасовики. Сколько времени проведут, столько и "сделали".

Аллаfed сокращенный рабочий день - законодательно установлен. Т.е. этот сокращенный час входит в систему "труда и отдыха" , если по производственной необходимости, требуется задержаться еще на час, Вы получаете сверхурочную работу. С вытекающими последствиями по ее оплате.
Я так думаю.