подскажите, пожалуйста, работаю в строительной опганизации, сейчас у организации небольшой кризис, объектов нет и работы у сотрудникоов соответственно нет. Могу ли я сотрудников отправить в неоплачиваемый отпуск. если нет то как в этом случае поступить, чтобы минимизировать налоги?
В не оплачиваемый не можете. Если они сами напишут заявления, то скорее всего у трудовой инспекции и ПФР возникнет масса вопрос по массовому админ. отпуску.
Можете их просто отпустить на период простоя. Но не менее 2/3 средней нужно выплачивать. Впрочем - это тоже экономия.
А подскажите, пожалуйста, как это документально оформить.Сообщение от Свечков
Гая, к састью в такую ситуацию лчно не попадал, тьфу-тьфу-тьфуПриказ издайте с причинами, с датами начала и, возможно, конца простоя, сотрудников попадающих под простой укажите. по отделам там, участкам или пофамильно. Укажите что будете оплачивать время простоя в таком-то размере. Под роспись ознакомьте. Ну, в табеле, наверное, есть какие-то специальные коды для простоя. Главное - оплата не менее 2/3 СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ. Не оклада.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
