Тема: Сотрудник как ИП

Здравствуйте!
Тема, наверное, уже обсосана со всех сторон, но не могу найти ГДЕ?
Ситуация:
Работодатель – ИП, (розн.маг.+опт) своим сотрудникам (4чел) выплачивал з/п так: до 20 т.р. – официально, со всеми налогами (сумма не самая маленькая для нашего региона), а остальное – неофициально, «из своего кармана». Теперь эта серая схема кажется ему «неэтичной» (по Хабарду), но платить страховые взносы с большей суммы – считает несправедливым, жаба душит. Теперь сумму СВЕРХ официальных 20 т.р.(цифру бы хотел уменьшить) хочет перечислять каждому работнику (розн.продавцы и опт.менеджеры) на их ИП за услуги или по агентским договорам (при 8-ми часовом раб.дне на осн.месте). Каким боком ему это может выйти? Помогите, пожалуйста: аргументации не хватает.

Можно поподробнее?
Я пытаюсь донести это до своего руководителя (мне, как буху, это потом расхлебывать), но никак не получается. Не хватает аргументов. К тому же наш ИП считает, что до такой маленькой организации (4-5 чел) никому не будет дела.