ООО. Заключили договор аренды без экипажа автомобиля с сотрудником.
Хотим заключить отдельно с этим же сотрудником договор на управление автомобилем и техническую эксплуатацию. Может есть у кого-нибудь образец готового договора на управление и тех.эксплуатацию. Буду очень благодарна. Юриста в штате нет ...и образца такого договора нигде не могу найти. Спасибо!
Может не придумывать странные договоры, а оформить трудовой договор на внутреннее совместительство по должности водитель?Сообщение от Linusenok
С уважением, Ярослав
И в чем же "странность" этого договора, простите?
ООО берет авто в аренду у своего сотрудника, изначально планировли взять в штат отдельно единицу водителя..но , руководство решило, что загрузить водителя работой на 8 часов не сможет. Сотрудник, сдавший авто в аренду может совмещать услуги по вождению со своей работой, но в удобное для него время, поизводить ремонт и обслуживание авто в выходные дни, например, что не совпадает с рабочим графиком. Поэтому решили заключть с ним же гражданско-правовой договор, не ограниченный графиком 5 дневной рабочей недели.
И аналогичные стуации возникали не только у нас...в чем же странность?
Странность в том, что в России, предположим, 2 млн. профессиональных водителей. Уверен, что ни с одним из этих предполагаемых 2 млн. не заключен гражданско-правовой договор на управление.
С уважением, Ярослав
Ярослав, все дело в том, что эти 2 млн. профессиональных водителей хотят быть трудоустроены на полный рабочий день и получать достойную зар. плату, а в данном случае, я уже объяснила, человек согласен за 1000 руб в месяц ИНОГДА подвозить, довозить и т.д. в том числе и в выходные и праздничные дни (если это необходимо руководству).....
Буквально сейчас читала ветку по аналогичной теме и, например, Над.К. в таком договоре не видит ничего "странного"...
Возможно, такие договора и не имеют широкого распространения, но и никем и ничем не запрещены
Вот эти слова позволят переквалифицировать ГПД в трудовой.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Почему? Почему именно эти слова? Чего в них такого особенного?
Потому что ГПД заключается на выполнение конкретной работы в удобное для исполнителя время, а исполнение заданий и поручений руководства в нужное руководству время - признаки трудового договора.
Лучше уж тогда заключать на каждую доп.работу отдельный договор.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Тут даже не "лучше", а придется сочинять отдельную бумажку на каждый чих. И даже при этом все будет наперекосяк.
Зато экономия взносов в ФСС
С уважением, Ярослав
Ярослав, я, наверное, что-то не так объясняю...ключевым моментом заключения именно гр-прав. договора, в данном случае, является желание работника за небольшую доплату, В УДОБНОЕ ДЛЯ НЕГО ВРЕМЯ ( в т.ч. и в выходные дни, и после рабочего дня, и до рабочего дня) выполнять вождение автомобиля, его тех.обслуживание, ремонт. При оформлении внутреннего совмещения его работа будет ограничена продолжительностью рабочего дня..и потом оформляй на каждый чих бумажку..почему он в 7 часов утра уже привез груз клиенту, а выходной день поехал ремонтировать и мыть машину.
Не подскажете, где в ГК РФ написано про "удобное" время?Не подскажете, где в ТК РФ можно прочитать про указанные вами признаки трудового договора? Организация может нанять по договору ГПХ адвоката (юриста), который будет исполнять задания, поручения руководства в нужное руководству время. И от этого ГПХ-договор не станет трудовым., а исполнение заданий и поручений руководства в нужное руководству время - признаки трудового договора.
Если оформить сотрудника водителем по внутреннему совместительству, то смущает "в свободное от основной работы время" т.е. водить машину он сможет либо в обеденный перерыв (по основной работе), либо до 8-00 либо, после 18-00 и в выходные дни? Но как раз хотелось то оформить договор так, чтобы сотрудник и в течение рабочего дня, и выходные и т.д. (КОГДА ЕМУ УДОБНО) водил машину...
Есть еще такая вещь как совмещение, а еще можно установить доплату за выполнение каких-то дополнительных обязанностей.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
И как совмещение и доплата пересекаются с выходными и праздничными днями? Простите, просто пытаюсь понять...
Да просто не городите огород, оговорите с сотрудником сумму доплаты за что-нибудь, а фактически он пусть занимается машиной. Поверьте, наше законодательство таково, что, к сожалению, бывают ситуации, когда попытки оформить документально фактические хозяйственные операции или отношения могут повлечь дополнительные проблемы.
Или же, как было уже предложено, оформляйте ГПД на каждую конкретную работу.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Извините, но у меня автомобиль, на котором этот сотрудник ездит находится в аренде. Составляются путевые листы, маршруты, чеки с конкретными датами и временем. Как я ему буду доплату устанавливать за что-то если факт. он в это время находиля в пездке или ремонтировал А/М и это отражено в документах..
Да, и оформлять ГПД на каждую конкретную работу? Работа эта ежедневная..почему я не могу заключить с ним один ГПД на эту конкретную работу без оговорки времени выполения...по-моему не я огород нагородила..а давно уже до меня ..
На колу висит мочало, начинай читать сначала
Да потому что обязанность выполнять ежедневно определенные обязанности является признаком трудового договора.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
вот и установите доплату за совмещение должности водителя, в должностные обязанности которого входит водить и ремонтировать
Так и на основной должности иногда приходится работать в праздничные-выходные дни с оплатой в соответствии с ТК.
да что же вы к словам то так привязываетесь....в ГПД ни слова не будет сказано о том когда он должен выполнять работу (каждый день или нет)..на все ЕГО СОБСТВЕННАЯ ИНИЦИАТИВА....только прописан конкретный фронт работы...ни время, ни сроки, ни маршруты....ВСЕ ВЫБИРАЕТ САМ!!!
Все! Сейчас дозвонилась в инспекцию по труду, к самому главному инспектору в городе (должность не воспроизведу)...даже он начал голову ломать..ответ даст толко завтра в лучшем случае...как узнаю выйду на связь!
А у нас нет ничего, кроме Ваших слов. Что пишете - на то и отвечаем
Linusenok! Ни по каким критериям ваш ситуация не подпадает под ГПХ. Самый простой способ вам указали (надбавка). При заключении договора аренды с экипажем, в любом случаи придется выделять уровень заработной платы экипажа и уплачивать страховые взносы как по трудовому договору, в противном случаи начислят на всю сумму арендной платы.
Более того, мы же не можем угадать, напишите Вы все эти слова в договоре с сотрудником, или нет.
А т.к. договор Вы хотите заключить нестандартный, то и к каждому слову нужно подойти очень внимательно, чтобы потом не было мучительно больно за сэкономленные 3 рубля.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Добрый вечер! Подскажите каким документом провести договор арнды ТС на расходы в 1С.
аренда у кого?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Аренда у работника(директора).
Начислением дохода (вознаграждения), в общем, как зарплата, только вид дохода и счета другие.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо!!!!!!!1
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием