Отпуск с последующим увольнением?

[Лианна]

Могу ли я предоставить сотруднику положенный ему отпуск с последующим увольнением больше чем на 28 дней? Его период работы с 17.10.10 - по 17.10.11. - 28 дней отпуска, с 01.03.12 по 29.03.12 включительно, остается еще период работы с 17.10.11 по 29.03.12 - 5 месяцев за которые ему полагается 12 дней отпуска. Сначала хотела его уволить 29.03.12. но ведь нужно выплатить компесацию а когда ее выплачивать? 30 03. - получится он работал и нужно будет оплатить как за рабочий день и в трудовой поставить 30.03.12 увольнение. Могу ли я сразу предоставить отпуск на 40 дней? Или все таки выплатить компенсацию отпуска но когда как правильно все это сделать?

[Storn]

работник в отпуск на какой срок идет
(его желание)?

[happy_rabbit]

Компенсацию можете выплатить последним днем, т.е. 29 числа в вашем примере. Не обязательно сотруднику для этого делать 30 рабочим днем.
И в отпуск на 40 дней тоже можно.

[Лианна]

Это на бумаге все - мне нужно как лучше и удобее все сделать. Для меня удобнее уволить 29 и выплатить в этот день компенсацию. Просто не знаю правильно ли это ведь 29 это последний день отпуска и когда работнику правильно написать заявление на увольнение - 29 числа?

[БухДмитриевна]

Заявление на отпуск с последующим увольнением нужно написать сегодняшним числом.Тогда за 28 дн.начислите ему отпускные, а за остальные выплатите компенсацию.Записи в трудовую делаются до ухода в отпуск,тогда 30 ему незачем выходить.