Здравствуйте, дорогие коллеги! Помогите ,пожалуйста разобраться.
У нас весь отдел переходит на сменный график работы и мне было поручено разработать график ,по которому не будет переработки по часам за год. Вопросы, собственно, следующие:
1. Входит ли в суммированное рабочее время отпуск (основной, дополнительный), выходные/праздничные дни?
2. Может ли быть сумма часов за год ниже нормы?
3. И за счет чего можно повысить/понизить отработанные часы?
Заранее спасибо
1. отклонения от присутственного времени (б/л, отпуска и т.п.) не входят в норму СУРВ
2. нежелательно
3. например, обедом
То есть я считаю количество рабочих дней, вычитаю из них дни отпуска, праздники и пр. и умножаю их на количество часов в смене? Тогда же получится совсем малоСообщение от Генук
Здесь нужно было бы пояснить, что у Вас включает понятие "смена"?
Какой режим работы предприятия Вам нужно закрыть?
Непрерывный, с общими выходными/праздниками, увеличенный по времени сверх обычных 8 часов и т.п.
Т.е. "плясать" нужно не от проблемы рассаживания сотрудников, а от необходимости их работы по сменам.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Не надо вычитать. График разрабатывается, как если бы работник полностью это время отработал (по аналогии с производственным календарём). Это уже потом по факту норма времени уменьшается на время отклонений.
Но по факту отработанного времени будет ли считаться то время, что сотрудник находился в отпуске?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием