Статья: Больничный листок на столе бухгалтера
<P><I>В случае болезни работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности
в размере и порядке, установленных федеральным законом. Данная норма определена
в ст. 183 ТК РФ.</I></P>
<strong>Елена Воробьева</strong>
член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов
<P>
<P>В настоящее время пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника по основному месту
работы с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных
законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном
страховании. </P>
<P>Работодатели выплачивают пособия только тем работникам, для которых данное
место работы является основным (то есть трудовые книжки работников находятся
в данной организации). Совместители права на получение пособий не имеют, даже
если по основному месту работы пособие им выплачено также не будет (например,
если совместитель - учащийся дневной формы обучения или в настоящее время у
гражданина нет основного места работы). </P>
<P>Средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и
по беременности и родам рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК
РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 13. При этом в
качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих
месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.</P>
<P>Единственным отличием порядка исчисления среднего заработка для случаев, связанных
с выплатой пособий, от всех остальных (когда средний заработок выплачивается
работнику в соответствии с Трудовым кодексом) является то, что средний заработок
не корректируется, даже если в расчетном периоде или после него тарифная ставка
(должностной оклад, денежное вознаграждение) работника были повышены. </P>
<P>Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности (за исключением
пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве
и профессиональным заболеванием) и по беременности и родам ограничен. В то
же время минимальный размер пособий не установлен.</P>
<P>Ограничение сумм пособий установлено в размере:</P>
<P>- 12 480 рублей или в последние 12 календарных месяцев перед наступлением
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работник проработал фактически
три месяца (90 календарных дней) или больше;</P>
<P>- 720 рублей (минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2005
года), если в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам период фактической работы составил менее трех
месяцев.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?20233
