Добрый день! Ситуация такая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мой директор решил выйти из фирмы,оставив там второго и все пошли за ним. мне смысла там оставаться тоже нет. Открыл новую фирму и принял всех сотрудников и меня готов принять на ту же должность с тем же окладом. Вопрос-что будет с моим пособием по уходу в этом случае?
Оформите отпуск по уходу и снова будете получать пособие
а что для его расчета нужно в ФСС предоставлять по доходу? справки с предыдущей работы? или по новому окладу будут рассчитывать?
я хочу понять изменится, ли сумма пособия.
И еще мне кажется ФСС ой как не понравится такая ситуация(((( новая фирма взяла декретную сотрудницу и хочет ей пособие платить.
так определитесь сначала с правилами расчета - по новым или по старым считать, а там уже видно будет.Сообщение от Аноним
Сейчас Вы какую сумму получаете?
ФСС много чего не нравится
получаю 6000.
расчет по старому.
или теперь лучше будет по-новому?
Новый расчет вызовет меньшее раздражение у ревизоров ФСС. Надо смотреть на цифры
Скажите, пожалуйста, расчет будет по-новому производиться- я имею ввиду уже не так, как на прошлой фирме? либо 2010 и 2011, либо 12 мес до-в этом случае берут заработок с прошлой работы?
а почему?
цифры..ммм...ну оклад у меня будет тот же. 15000.
в 2011 с мая на больничном по БиР и далее отпуск по уходу.
для расчета на старом месте работы выгоднее оказался старый вариант.
нет. 12 месяцев - это старый расчет, и тогда учитывается заработок на текущем месте работы
он практически для всех выгоднее
по новым правилам это стандартный расчетный период для страховых случаев 2012 года. Но надо полагать, что в 2011 году у Вас были отпуска по БиР и по уходу на старом месте работы. Поэтому его можно заменить на 2009
потому что пособие тогда рассчитывается из реальной зарплаты на старом месте, с которой платились налоги-взносы, а не с виртуального оклада на новом
Можно и на новом рассчитать по старым правилам, но тогда, чтоб ФСС меньше придирался, лучше недельку отработать (хотя бы на бумаге), а уж потом отпуск по уходу оформлять
Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.02.2012 в 17:27.
а чего ж будет учитываться, если ничего не будет отработано?
"Поэтому его можно заменить на 2009"
даже в моем случае?? ....
значит, средний заработок рассчитывается из оклада
Ваш собственно ничем особеным не отличается. По новым правилам если в каком-то году был отпуск по БиР и/или по уходу, то его можно заменить на ранний
или все-таки вот так будет рассчитываться?
"значит, средний заработок рассчитывается из оклада"
оклад разделить на рабочие дни в месяце?? как-то слишком просто получается...
"По новым правилам если в каком-то году был отпуск по БиР и/или по уходу, то его можно заменить на ранний "
значит мне нужно написать в бух-ю заявление примерно такого плана- "прошу назначить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. прошу произвести расчет по старым и новым правилам и с заменой 2011 года на 2009 и выбрать наиболее выгодный вариант."?
а почему должно быть сложно?
да
если оклад 15000, то делим его на...сколько дней? каков расчет то будет?
ни на что не делим, берем 40% от оклада
получится 6000. но каждый месяц то все равно нужно рассчитывать на 30 или 31 день. значит изначально нужно среднедневной знать
абсолютно не надо. Пособие по уходу выплачивается в единой сумме за каждый полный месяц отпуска по уходу независимо от количества календарных дней в нем. И только за неполный рассчитывается пропорционально календарным дням.
ааа...я почему-то думала надо=)
значит только в последнем месяце по уходу(он будет половинчатый) будет расчет пропорционально. ясно. спасибо большое!
по моим подсчетам вариант по старому-12 мес. если в моем случае нужно будет просто взять 40% от оклада-более выгоден.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
