Тема: оплата недоработки

Сообщение от jilkina-ludmila

Не нашла я этого в последнем абзаце.

"Из всего вышесказанного следует, что если при составлении графика сменности на следующий год выясняется, что возникнет недоработка, необходимо получить от работника согласие на это путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа. Тем самым работодатель обезопасит себя от возможных претензий со стороны работников и проверяющих органов относительно оплаты недоработки. При этом работодателю необходимо изначально составлять график сменности на учетный период таким образом, чтобы работник мог выработать норму рабочего времени."

Фактически, работник в вышерассмотренном примере был в отпуске за свой счет продолжительностью 23 часа...


Генук, Ваше мнение? Работник отработал полностью месяц и выполнил работу согласно графика. Он должен или не должен получить оклад полностью?!

оклад, естественно, полностью... поэтому работнику по-фигу, если по графику 164 часа, а не 167...

недооплата возникает при тарифной (колхозной) оплате:
- Отработал день, получи по труду! Больше отработал - больше получи! (с) советский к/ф

Сообщение от Генук

оклад, естественно, полностью... поэтому работнику по-фигу, если по графику 164 часа, а не 167...

Вот и я о том же... А в приведенной статье (ссылка в посте 21) примером взят именно случай с окладом.

"Приведем пример расчета заработной платы в случае, когда работник не выполнил норму рабочего времени по вине работодателя.
Учетный период в организации составляет месяц. Оклад работника равен 22 000 руб./мес. В апреле 2012 г. норма рабочего времени – 167 ч. Работнику по графику необходимо отработать 12 смен по 12 ч, что составляет 144 ч. Таким образом, время недоработки составило 23 ч (167 - 144).

не обращайте внимание... это ковязинцы всё глубже заходят в тупик, когда хотят привязать оклад к норме не по графику, а по производственной пятидневке...

помните, мы здесь уже обсуждали арифметический абсурд такого подхода?

Сообщение от Генук

не обращайте внимание... это ковязинцы всё глубже заходят в тупик, когда хотят привязать оклад к норме не по графику, а по производственной пятидневке...

помните, мы здесь уже обсуждали арифметический абсурд такого подхода?

Ну да, ну да... Причем я продолжаю утверждать, что норма, за которую платится оклад, считается по производственной пятидневке. А что норма - это график - абсурд...

Сообщение от Анонимусус

Приведем пример расчета заработной платы в случае, когда работник не выполнил норму рабочего времени по вине работодателя

Что-то не доверяю я таким консультантам. Нельзя не выполнить норму времени, не работая. Т.к. в системе нормирования труда под нормой времени понимается необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции), и измеряется она в человеко-минутах (человеко-часах). А в рассматриваемом случае норма рабочего времени это не показатель обязанностей для работника и работник может работать только то время, которое обозначено ему как рабочее, поэтому нонсенс говорить невыполнении того, что работнику не предназначено. Так что, ИМХО, понятие "простой" к этому моменту подходит более всего.
И достаточно про оклад, топикстартер обозначил проблему с ЧТС. Оклад работник получает полностью, если он полностью отработал назначенное ему графиком работы время (при полном рабочем времени).

Нравится мне такая беседа:

Сообщение от Генук

не обращайте внимание... это ковязинцы всё глубже заходят в тупик, когда хотят привязать оклад к норме не по графику, а по производственной пятидневке...

Сообщение от Анонимусус

Ну да, ну да... Причем я продолжаю утверждать, что норма, за которую платится оклад, считается по производственной пятидневке. А что норма - это график - абсурд..

Сообщение от Аноним

Нужно оплачивать по средней месячной зарплате или средняя от оклада?

Это пост 1.

Про почасовую - уже пост 2...

Запутался.