 |
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: человек работает в 2х компаниях (основная и совместительство). С основной увольняется, не сдает полис (старый образец), через 2 недели заболевает, лечится по старому полису, берет больничный и несет на основную работу. Должна ли оплатить такой б/л компания??? - ведь полис после увольнения считается недействительным и есть еще совместительство (в трудовой нет записи).
Заранее спасибо!!!
Кто вам такое сказал? Уже скоро год, как медицинский полис не имеет отношение к работе.Сообщение от Фиалка13
Должна, если заболевание началось в течении месяца после увольнения
оплатить 60%
А совместительство не помешает выплате, ведь сотрудник получает зарплату и в другой компании?
не помешает...вы откуда о совместительстве узнали?
там тоже должны оплатить
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
это не Ваша головная боль, если больничный правильно оформлен принимайте к учету. Вам главное, чтобы потом от ФСС притензий по документу не было.
Улыбнись, и все получится))))))))
Спасибо всем! Вы мне очень помогли!
вопрос - что стоит в б/л? какое место работы?
там не может стоять наименование вашей организации, поскольку он у вас уже не работает....
а полис к оплате б/л отношения не имеет
но вот если в б/л стоит наименование вашей организации - оплачивать не имеете права, он уже не ваш работник и документ надо переоформить
У меня попутный вопрос к теме, сотрудник уволился, копию трудовой забыли снять, больничный был в размере 60%, сотрудник отработал чуть более 2-х лет это видно по начислению зарплаты.
Меньше 60% и нельзя начислить в этом случае, ничего что мы не предоставим на проверку копию трудовой?
ничего
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
