Сотрудник стал инвалидом

[Аноним787]

Всем здравствуйте, впервые столкнулась с сотрудником, которому присвоили инвалидность, я на п/п одна и за ОК и за бухгалтера по з/п.

В связи с этим прошу помощи, разъяснений, что нужно делать с таким сотрудником по всем участкам: кадры, взносы с з/п, отчетность.

пока сотрудник на б/л но уже сейчас принес справку, с которой пока только мы сняли копию, оригинал на руках остался.
В справке указано кем выдано кому дата установления инвалидности что присвоена впервые.
нр. инв. 2
причина
на срок от 01.04.2013
дата оч. освид. 05.03.2013

Что с этим делать, должны ли мы установить какие-то особые условия труда?
как-то облагать з/п.

[Ученица 777]

пока сотрудник на б/л но уже сейчас принес справку, с которой пока только мы сняли копию, оригинал на руках остался.

а что написано в индивидуальной программе реабилитации?от этого надо и плясать, может там написано, что сотруднику необходимо сократить рабочее время или дополнительный переры, вот тогда надо вносить документы в кадровую документацию.

[Аноним0603]

сотрудник сказал, что ничего особенного т.е. без ограничений, только что работать должен га 1 час меньше, но я конечно же посмотрю лично.

А что с отчетностью, ставками?
и как на оплате этот час отразится ли?
допустим сотрудник имеет оклад 20 000 р.
если он отработал все дни, то 20 000 и получит?
или меньше?

[Булавочка]

допустим сотрудник имеет оклад 20 000 р.
если он отработал все дни, то 20 000 и получит?

Да, т.к., норма рабочего времени для инвалидов в ТК определена другая, так что получается, что стоимость его рабочего "часа" дороже чем у обычного работника.

[Ученица 777]

олько что работать должен га 1 час меньше

значит либо надо в водить дополнительный перерыв либо с его согласия неполный рабочий день

или меньше?

если неполный день работать будет
или по 92 статье ТК не более 35 часов в неделю
Инвалиды только на НС отражаются, надо посмотреть

[Аноним0603]

Ученица 777, я не поняла то, что вы написали.
Как мы можем устанавливать ему неполный рабочий день и еще с его согласия?
что он может отказаться?
я так поняла что согласно ТК не более 35 часов в неделю должны будем обеспечить.