Как расчитать оклад работника при сменном графике не без суммированного учета

[Катько]

У нас в организации сменщики работают 1 через 3 (по 14 часов) или если кто-то в отпуске 2 через 2 (по 12 часов). Таким образом месячная норма времени всегда меньше чем при восьмичасовой пятидневке.
Оклад 14000, всегда за полностью отработанный месяц ставили полный оклад.
Суммированный учет нигде не прописан.
Сейчас, после новогодних праздников и больничных, когда мы перестали вписываться в месячную норму рабочего времени руководство осенило, а не считать ли нам оклад, исходя из пересчета на норму рабочего вемени в месяце (по часам).
Подскажите пожалуйста, какую норму времени лучше взять для расчета:
норму по месяцам (т.е. в январе будет: 14000/128* Х часов), среднемесячную норму (т.е. в январе 14000/165,5* Х часов),
либо норму времени по годовому графику сменности (но графики сменности у нас ежемесячные).
В каком случает придется ввести суммированный учет времени (что нежелательно, поскольку при суммированном учете меньше месячного оклада мы им платить не можем).
И в каком случае можно будет счиать переработку конкретно за год, а не в данном месяце.

[Greydog]

Не забудьте что переработки оплачиваются первые 2 часа в полутарном размере, остальные в двойном.
В случае недоработок получится что нужно оплачивать 2/3 оклада как за простой по вине работодателя.
Переработку считать за год, а не за месяц можно лишь в случае введения суммированного учета рабочего времени с расчетным периодом год. Кроме того, не забудьте, что суммированный учет рабочего времени можно применять не всегда.

[Катько]

если возьмем месячную норму, не нарушим ли мы законодательство, т.к. за одну у ту же работу в разные месяцы получится разная часовая ставка?

[Greydog]

Ха! так это само собой заложено в законодательстве!
Берем окадную систему оплаты труда. Сравниваем декабрь и январь... Тут не то что количество рабочих часов! Тут количество рабочих дней разительно отличается! А оклад один и тот же. Хотите справедливости? Можете закрепить в трудовом договоре почасовую оплату труда. рублей эдак 90 в час и тогда оклад будет разный каждый месяц в зависимости от количества отработанных часов. Только не забывайте про нормы рабочего времени, недоработки и переработки.

[Greydog]

Вопрос в другом. Насколько это удобно вам и работникам?

[Катько]

Спасибо, Вы меня убедили)))) Но насколько это удобно нам и работникам руководство обычно мало интересует.))))

[Greydog]

только я, право, не понял в чем я вас убедил...

[Greydog]

я и не пытался вас в чем то убедить, лишь пытался предупредить о "подводных камнях"
просто у нас тоже график сменности в организации. выходит что нужно либо "подгонять" рабочее время в табеле под норму, чтобы не переплачивать за переработки в двойном размере. Либо начислять за переработки или недороботки... И то и друое не есть хорошо. Сам не знаю как быть пока.

[Катько]

Нет, по поводу того, как считать переработки и недоработки у меня сомнений не было. Главный вопрос касался суммированного учета и правильного расчета ЗП исходя из оклада....Вы меня убедили, что я не нарушу законодательство если буду брать месячную норму времени. Переработки всегда считаю, как положено. Сасибо.

[Greydog]

а, ясно, ну пожалуйста
p.s. считаю нужно брать месячную норму

[Анонимусус]

Не забудьте что переработки оплачиваются первые 2 часа в полутарном размере, остальные в двойном.
В случае недоработок получится что нужно оплачивать 2/3 оклада как за простой по вине работодателя.
Переработку считать за год, а не за месяц можно лишь в случае введения суммированного учета рабочего времени с расчетным периодом год. Кроме того, не забудьте, что суммированный учет рабочего времени можно применять не всегда.

За простой по вине работодателя - по среднему заработку.

[Митрич]

За простой по вине работодателя - по среднему заработку.

Если строго - это невыполнении норм труда по вине работодателя
В соотв. со ст.155 ТК РФ оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
Т.е. выйдет, как при полной отработке нормы. Ибо нефиг!
Катько, если вы хотите перейти с окладов на часовые тарифные ставки (что при суммированом учете весьма разумно), можно 14000*12/1986=85,6.
Работников необходимо предупреждать об этом за 2 месяца.

[Митрич]

И в каком случае можно будет счиать переработку конкретно за год, а не в данном месяце.

Когда учетный период - год.