Добрый день!
Такая ситуация:
Работница была принята 01.12.2009 г на работу, с 23.06.2010 по 07.11.2010 у нее декретный отпуск, с 08.11.2010 по 31.08.2011 она сидела в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но с 01.09.2011 года стала выходить на работу по заявлению на 7 часов. Сейчас она собирается увольняться (31 марта последний день).
Считаю компенсацию:
1. Расчетный года с 01.12.2009 по 30.11.2010 г.
с 01.12.2010 по 30.11.2011 г.
с 01.12.2011 по 31.03.2012 г.
Исключаем декретный отпуск с 23.06.2010 по 07.11.2010, и отпуск по уходу за ребенком с 08.11.2010 по 31.08.2011 г.
В расчет берем период с 01.12.2009 по 22.06.2010 г. и с 01.09.2011 по 31.03.212 г. - это получается 14 месяцев.
2. По начисленной зар.плате - берем два предыдущих года с апреля 2010 по март 2012 года. (в период с июля 2010 по август 2011 года - были только пособия - их не включаем в расчет).Сумма получилась 103171,43 руб.
Теперь считаем отработанные дни за период апреля 2010 по март 2012 года. Их у нас 199 дней.
Теперь считаем дни для отпуска 28/12*14=32,66=33 дня
Среднедневной з/пл 103171,43/199=518,44
Компенсация за неиспользованный отпуск 518,44*33=17108,52 (начисленно)
