Подскажите, пожалуйста, если наш Ген.директор уходит в дикрет, может ли она принимать участие в обсуждении вопросов, подписывать документы, или это все должен будет делать ТОЛЬКО И.О. ген.директора?
Если ген.директор в декрете
Подскажите, пожалуйста, если наш Ген.директор уходит в дикрет, может ли она принимать участие в обсуждении вопросов, подписывать документы, или это все должен будет делать ТОЛЬКО И.О. ген.директора?
Обсуждать, давать советы находясь в декрете - нормальное явление.
Подписывать что-либо находясь в декрете - вы что, решили подставить вашу директоршу ???
дайте ген. диру отдохнуть спокойно, пеленки там, памперсы.
Не может работник официально работать, официально находясь в отпуске.
А что с ней делать вроде она есть, но з\п ей же не начисляется?
че то я с этими роженицами ни чего не пойму
а у нас все как с ума посходили
одна родила
вторя на подходе
третья забеременела
и что делать с из должностями
должен же кто то работать
а они в дикрете
Может она спокойно все подписывать, если ее полномочия специально не прекращали. Нет за это санкций ни к организации, ни к директору. И гражданско-правовых дефектов у сделок тоже не возникает.
а если не директор и на работе появлятся и не хочет
если не хочет, то может не появляться. На то это и отпуск.
Аноним
Когда твоя жена родит, попробуй отправить её на работу, без всякого декретного отпуска. Предполагаю, что выслушаешь сильнейший монолог. Ещё более колоритным и эмоциональным будет доклад тёщи - так сказать, безапелляционным. Может после этого пересмотришь отношение к другим мамам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
