Устала уже. Многие статьи противоречат друг другу даже на сайте.. Такая ситуация: Предприятие на УСН. Работники имеют плавающий график работ. Заработная плата- 250 руб. за 1 8-ми часовой рабочий день Конктеретно: сотрудник отработав пол месяца (из низ 4 дня), заболел. Проболел ровно месяц. Читаю- вроде бы как надо считать в таком случае за пропущенный рабочий день по графику. И 2 первых дня считаются аналогично. Возникают сомнения- как же я могу относить график работ, который постоянно корректируется (в том числе и из-за болезни), относить к такому прямо важному документу. Ну а если считать как обычные рабочие дни- вообще можно раззориться предприятию..
