Основания увольнения по ТрК

[Счетовод]

Каковы правовые последствия ссылки в Трудовой книжке на ст. 80 ТрК вместо п.3 ст. 77 ТрК в качестве основания для увольнения (собственное желание)?

[Lexa49]

Интервью государственного инспектора труда Кудриной Елены Алексеевны (извлечение)
- Как вы прокомментируете ситуацию, когда на протяжении нескольких лет организации увольняли работников, ссылаясь на ст.80 Трудового кодекса? А теперь законодатели утверждают, что нужно указывать ст.77.
- Действительно, из текста Трудового кодекса четко не следует, какую статью указывать, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Например, в ст.80 идет речь о расторжении трудового договора по инициативе работника. Казалось бы, она подходит под основание увольнения, и так считали большинство бухгалтеров. Однако это мнение ошибочно, так как в ст.80 указана процедура увольнения работника. А вот перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника, перечислен как раз в ст.77.
К сожалению, разъяснить эту ситуацию Минтруд России взялся лишь в октябре прошлого года (Постановление от 10 октября 2003 г. N 69). Только тогда он черным по белому написал в примере: "уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации".
- А как быть фирмам, которые ссылались в трудовых книжках именно на ст.80 Трудового кодекса? Им нужно вносить исправительные записи?
- Да, в трудовых книжках нужно указать, что запись об увольнении по ст.80 недействительна, а ниже вписать верную запись. При этом неправильную запись зачеркивать не нужно. Исправления должна вносить компания, которая указала неверное основание увольнения. Однако если уволенный работник уже работает в другой организации, то исправить ошибку вправе и сама эта организация. Внести правку она сможет, если вы направите на ее имя официальное письмо, в котором попросите изменить запись в трудовой книжке вашего бывшего сотрудника.
Однако в некоторых случаях ст.80 на ст.77 менять не придется. Это касается фирм, которые уволили сотрудника не по той статье до 29 апреля 2003 г. (до даты вступления в силу Правил ведения и хранения трудовых книжек; утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
- Что грозит организации, если она не внесет исправительную запись?
- Если фирма откажет работнику внести правку в трудовую книжку, то этот работник может обязать вас это сделать через суд. При этом судьи могут принять решение о выплате этому сотруднику компенсации. Такое может произойти, когда из-за неверной записи в трудовую книжку сотрудник не смог устроиться на новую работу.
- Предусмотрены ли какие-нибудь штрафы за неверно оформленную трудовую?
- Конечно, за такое нарушение мы штрафуем по ст.5.27 КоАП. Наказание по этой статье грозит директору фирмы. Размер штрафа зависит от допущенной ошибки и может составить от 500 до 5000 руб.

[Счетовод]

Спасибо. Ответ исчерпывающий.