Создание нового отдела в организации.

[StSpegel]

Уважаемые специалисты, прошу проконсультировать в таком вопросе:
В организацию берем нового сотрудника на должность руководителя отдела продаж. В штатном расписании есть только должность менеджера по продажам, отдела нет. Как правильно оформить документы, надо ли извещать имеющегося менеджера по продажам, что он теперь будет в составе отдела и у него будет начальник, знакомить с приказом о изменении штат. расписания?

По поводу штатного расписания думаю так:
Приказом
1. Внести в штатное расписание с 00.00.2012 следующие изменения:
1.1. Ввести "отдел продаж" со следующим штатным составом:
- руководитель отдела - 1 шт. ед., должностной оклад - 00 000 руб.;
- менеджер по продажам - 1 шт. ед., должностной оклад - 00 000 руб. (или его не нужно тут указывать?)
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Если необходимо извещать менеджера, то за какой срок.
Должностные обязанности менеджера не меняются. Меняется непосредственный руководитель.

Заранее спасибо!

[StSpegel]

Дорогие, неужели ни кто не в состоянии прокомментировать?

[StSpegel]

Исходя из смысла ст.74 ТК РФ работника,т.е. менеджера по продажам необходимо было бы известить за 2 месяца, если бы в его трудовом договоре имелась бы запись о том, что он работает в каком-то отделе и это был бы перевод, но поскольку перевода нет, наименование должности не меняется, изменения трудовых функций нет, извещать не нужно ??!

[StSpegel]

Ну вот, сам на свой вопрос отвечу. Согласно п.3. ст 72.2 ТК РФ "Не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение..., если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора"