Учет премии при расчете среднего заработка

[Геликонида]

Добрый день! Сотрудник принят на работу 30.08.2011, в декабре ему выплачена премия "В связи с перевыполнением плана фин. показателей за время работы в 2011году выплатить премию." В марте 2012г. работник идет в отпуск. Расчетный период с 01.03.2011 (30.08.2011) по 28.02.2012 отработан полностью
Можно квалифицировать эту премию как годовую? Как ее учитывать? "за время работы в 2011" - получается она начислена с учетом отработанного времени и ее нужно взять в расчет полностью, так как все месяцы отработанные в организации в 2011г. вошли в расчет?
Или из этой формулировки следует, что она просто начислена за год и тогда нужно ее учитывать пропорционально? Как это сделать правильно:
1. Сумма премии/250 (рабочих дней по графику с 01.03.2011 по 28.02.2012)*124 (отработанных).
2. Или нужно взять рабочие дни по графику, по его графику рабочему (30.08.2011-28.02.2012)
3. Сумма премии/12*4
Заранее спасибо!

[Генук]

формула расчёта премиальных сумм?
или шеф с потолка рисовал суммы?

[Геликонида]

можно сказать, что с потолка

[Генук]

6/12

[Генук]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=445518

[Геликонида]

Я так понимаю, что у меня-то как раз премия начислена пропорционально отработанному времени, то есть с учетом приложенных усилий работника)
поэтому мне нужно взять сумму заработка (30.08.11-28.02.12)+премия в начисленном размере/178,30*календарные дни отпуска

[Генук]

можно сказать, что с потолка

это Вы писали или кто-то вошёл под ником Геликониды?

[Геликонида]

конечно, написано мной. от своих слов я не отказываюсь. Дело в том, что премия начислена не в размере оклада или трех и т.д., а в условной сумме, возможно, что есть какой-то путь ее расчета (какие-нибудь фин показатели, куча всяких коэффициентов). Но важна формулировка документа на основании которой ее выплатили (см выше). Получается, размер премии определен уже исходя из трудозатрат конкретного работника.

[Генук]

возможно, что есть какой-то путь ее расчета

это не есть бухгалтерские термины... мы не на святках...

[Luybov]

В моей ситуации премия начислена в размере 2-х окладов, независимо от того, полностью отработан 2011 год или нет. Если чел. пришел 18.07.2011, то все равно надо брать 8/12 премии?
А если сотрудник полностью отработал 2011 год, но при этом он был 2 недели в отпуске? То премия полностью учитывается?